工厂违反劳动法应对措施
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工厂违反劳动法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,也可以拨打投诉电话,还可以前往当地劳动部门办公地当面投诉。投诉需由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果书写投诉文书有困难,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 根据《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费、以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定等事项实施劳动保障监察。 根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条,投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果书写投诉文书确有困难,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 根据第十四条,投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
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关于劳动合同法劳务派遣的几点应对措施如下： 1、劳动合同的重新拟订； 2、劳务派遣协议的修改； （1）终止合同的补偿； （2）劳动合同的期限问题； （3）人员退回的限制问题； （4）关于待岗工资的发放问题； 3、面对不良宣传（同工同酬，风险连带责任，做好各项应对工作； 4、外派员工手册的修改； 5、目前劳动合同的履行问题； 6、劳务派遣对象（含客户、岗位）的清理； 7、劳动合同管辖地的问题； 8、做好人员转派遣的准备工作； 9、充分利用最低工资标准的问题。
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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