公司买的车险理赔款是给公司还是员工
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-30 23:55:47 316 人看过

对于汽车保险而言,理赔款项将直接支付至作为投保人被保险人之账户中。

当涉及车辆意外事故时,被保险人务必于事故发生之日起10日内向所投保的保险公司进行告知,并提交相关证明文件包括但不限于被保险人保单号码、被保险人个人身份证明文件(如户籍簿或护照等),同时还须向保险公司详细汇报事故情况及报案人相关信息。

保险公司通常按照如下步骤进行理赔事宜:

首先由客户发起理赔报案;随后,客户可向保险公司领取索取索赔申请表格;随后步骤为准备索赔资料,这需要根据具体保险合同中的规定办理,通常包括事故证明材料和其他各类所需文件;

最后,客户将所有索赔材料提交给保险公司进行处理,在此过程中可能会需要经过理赔核定阶段;最终,如果符合赔偿条件,保险公司将会支付相应的理赔款项。

《中华人民共和国保险法》第五条

保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 18:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 误工费全责找公司理赔还是保险公司理赔
    误工费可以由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分,由全责方承担赔付责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。一、如果被追尾,对方全责的话,哪个责任发生交通事故,对方全责的,我方经济的损失由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足部分的由对方赔偿。经过交警部门认定,可以达成调解协议。对方不赔偿的,可以到人民法院起诉,请求赔偿自己的经济损失。二、交通理赔误工费怎么赔的交通事故保险如果是全险的话,保险公司应该赔偿。通常误工费包括工资部分,由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费,包括工资,可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。三、交通事故我全责交强险能走对方保险吗交通事故
    2023-04-10
    58人看过
  • 工伤死亡赔偿金是直接给公司还是给员工
    一、工伤死亡赔偿金是直接给公司还是给员工在工伤事故导致员工死亡的情况下,工伤死亡赔偿金是直接支付给员工的遗属,而非公司。1.工伤赔偿标准,即工伤保险待遇标准,是明确为了保障工伤职工及其亲属的合法权益而设立的。2.《工伤保险条例》明确规定,工伤保险基金应支付因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。二、公司是否需额外支付工伤赔偿虽然工伤保险赔偿是主要的赔偿来源,但公司在特定情况下仍需承担额外的工伤赔偿责任。1.根据《社会保险法》的规定,因工伤发生的部分费用,如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等,应由用人单位支付。2.在员工遭受工伤后,除了工伤保险基金支付的赔偿外,公司还需根据法律规定支付相应的费用。三、工伤保险如何赔付员工流程工伤保险赔付员工的流程主要包括以下几个步骤:1.当员工发生事故伤害或被诊断为职业病时,其所在单位应在规定时间内向社
    2024-08-01
    496人看过
  • 五险一金是公司必须要给员工买吗
    五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。一、五险一金要户口本干嘛五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。缴纳五险一金需要户口本证明身份和你的家庭关系。二、五险一金的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日十三五规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保
    2023-04-04
    323人看过
  • 公司给员工缴纳的五险是哪五险
    公司买的五险分别是:1、养老保险,达到法定退休年龄后才能领取;2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策;3、失业保险,即失业金;4、工伤保险,若在工作中受伤可以要求理赔;5、生育保险,因生育产生的费用可以报销。一、单位只交四险算社保吗?不合法。公司必须给员工缴纳五险,可去有部门投诉,养老保险是为了老有所养,法定退休年龄可以领取退休金;医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;失业保险是职工失业后,领取生活费的;生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。二、上五险一金需要什么材料单位代缴五险一金需要材料如下:劳动合同、人员增加表、工资证明、职工的身份证复印件、照片、减员表或帐号。另外,个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的,前者是居民保险,后者是职工保险。一、五险一金包括:1、养老保险,是为了保障职工退休后的生活;2、
    2023-06-26
    362人看过
  • 给员工买了医保,员工公司还需要赔偿吗?
    医保与工伤赔偿无关,公司参加了医疗保险,医疗保险并不支付工伤医疗费,何况工伤赔偿不止医疗费,公司必须赔偿的。公司如果参加了工伤保险的,是由工伤保险和公司共同赔偿的;没有参加工伤保险的,均由用人单位赔偿。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至
    2023-03-04
    359人看过
  • 买保险没验车保险公司给赔吗
    车辆没有年检出事故了,保险公司需要赔偿。车辆没有年检出事故了,交强险保险公司可以赔付,商业保险(车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险)不赔。发生交通事故时保险车辆未按规定年审或年审不合格以及保险车辆不具备有效行驶证件的其他情形,保险人不承担赔偿责任。即保险合同规定只对合格、合法车辆生效。保险公司除了对未按期年审车辆发生交通事故不进行赔付外,对丢失车辆也同样拒绝赔付。车险理赔流程:迅速报案:车险条款通常规定在出险后报保险公司,否则保险公司有权拒绝赔偿。如果委托他人代为报案,报案人还应携带身份证及被保险人出具的代为报案委托书。定损修理:因保险事故导致的车辆所有损失在修复之前,必须经保险公司定损(定损可到保险公司指定的修理厂或4S店,也可到具有定损资格的厂店进行,但必须保证三方人员全部在场),以核定损失项目及金额;定损完毕后才可修理受损车辆;给第三人造成人身或者财产损害所支付的赔偿
    2023-06-18
    103人看过
  • 公司员工开公司车保险拒赔怎么办
    我们应该采取以下措施来解决问题:1、积极与保险公司展开沟通:首先,我们应当主动与所购买的保险公司取得联系并开展有效的沟通,以深入理解保险公司对于保险理赔的具体规定以及相关要求,同时,我们还需要仔细核对自身的保险条款以及保险责任范围。若发现自身情况完全符合保险公司的理赔标准,那么便可向该保险公司提交理赔申请。2、寻求法律援助:倘若在与保险公司的沟通过程中未能达成共识,那么我们可以考虑寻求法律援助,咨询专业的律师或法律机构,以便全面了解自身所拥有的合法权益以及可能的法律途径。通过法律手段,我们有望更好地维护自身的合法权益。3、投诉和举报:如若保险公司存在任何违规行为或者不当操作,我们有权向相关的监管部门进行投诉和举报。我们可以请求监管部门对保险公司进行深入调查并依法作出相应的处理决定。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口
    2024-05-11
    347人看过
  • 公司倒闭如何赔款给员工
    一、公司倒闭如何赔款给员工公司倒闭赔款给员工的方式是:1.补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准;2.6个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为劳动合同终止前12个月员工的平均工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司破产倒闭员工工资怎么办公司破产倒闭员工工资应在破产清算过程中支付。法律依据:根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当
    2023-04-26
    312人看过
  • 公司给员工买社保可以要求公司赔偿吗
    可以的。但是没有买保险的,不建议自己辞职,自己辞职无法主张赔偿金,社保是法定必须购买的,用人单位无故不为劳动者缴纳社会保险的可以依次提起劳动仲裁,然后根据工资待遇,工作年限来主张赔偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
    2023-02-21
    380人看过
  • 工伤责任归属:是公司赔还是保险公司赔?
    根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。车祸受害者找保险公司赔偿还是找车主一、车祸受害者找保险公司赔偿还是找车主1、车祸受害者找保险公司赔偿还是找车主,需要视情况而定:(1)车祸之后,受害者向肇事方要求赔偿
    2023-08-04
    112人看过
  • 公司买保险买给员工的需要什么资料
    一、公司买保险买给员工的需要什么资料在为员工购买保险时,公司需要准备以下资料:1.企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件,用以证明公司的合法经营身份。2.中华人民共和国组织机构代码证,这是组织机构的法定代码标识。3.地税登记证,证明公司已按照税法规定进行税务登记。4.若私营企业相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料,如工商部门的证明、国税登记证、验资报告等。5.事业单位应附有关事业单位成立的文件批复,以证明其机构性质和合法性。6.根据《社会保险法》的相关规定,职工应当参加各类社会保险,并由用人单位和职工共同缴纳相应的保险费。因此,在为员工购买保险时,公司需要确保已备齐上述资料,以便顺利为员工办理社会保险手续。二、企业报工伤所需材料当员工发生工伤事故时,企业需要准备以下认定材料以便申请工伤认定:1.受伤害职工的身份证明,包括身份证、户口本等有效证件。2.用人
    2024-03-16
    461人看过
  • 公司给员工只买工伤保险可以吗
    不可以只买工伤保险。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。社会保险包括基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。一、购买社保需要注意什么1.社会保险费的参保与缴费。目前我国的社会保险的缴费原则主要是:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;而工伤保险费、生育保险费则由用人单位按照国家规定单独缴纳;2.社会保险费的申请办理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;否则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;3.用人单位未依法为劳动者缴纳
    2023-03-09
    62人看过
  • 车祸保险公司赔偿后工伤还给赔偿吗
    一、车祸保险公司赔偿后工伤还给赔偿吗1、车祸保险公司赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的,交通事故进行赔偿后,劳动者可以申请工伤认定,工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。但只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原
    2023-08-08
    100人看过
  • 车祸保险公司理赔后司机是否还要理赔对方
    如果在保额范围内已经能够赔偿受害者的损失,那么肇事司机便不用赔。一、退一赔三可不可以提起民事诉讼退一赔三可以提起民事诉讼。消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。提起讼诉流程是:1、原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。经营者虚假宣传误导和欺骗消费者进行购买的,退一指无条件退款,赔三是指应当赔偿消费者3倍的损失。如果在消费环节遇到了欺诈行为受到损失的,那么可以向生产者或者是卖家要求退一赔三。产品有质量问题,也可要求退一赔三。退一赔三根据相关法律规定,如果经营者提供商品或者服务存在欺诈行为的,那么增加赔偿的金额的三倍。而且还不能够低于500元。二、请问高速公路上撞死人怎么赔偿?撞死人应当赔偿受害者或者其家属医疗费、护理费、交通费等合理费用,以及因误工减少的
    2023-03-27
    65人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司给员工买的保险, 员工出车祸, 公司赔偿, 员工应该承担多少
      江西在线咨询 2022-02-15
      (1)身故保险金:被保险人在本保险有效期间内遭受意外伤害,并在180日内因同一原因死亡,本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金。被保险人在本保险有效期间内因遭受意外事故下落不明的,经人民法院宣告死亡,本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金。(2)残疾保险金:被保险人在本保险有效期间内遭受意外伤害,并在180日内因同一原因身体残疾的,本公司按意外伤害保险金额和残疾程度给付残疾保险金。(3)医疗保险金
    • 公司给员工买的意外保险离职后保险公司还要赔吗
      香港在线咨询 2022-03-21
      公司给员工购买的商业保险(意外医疗险),员工离职前已经提交理赔单据,理赔过程中员工离职,商业保险也要赔偿,因为属于保险期间的,离职也应该理赔。保险期限也称“保险期间”,指保险合同的有效期限,即保险合同双方当事履行权利和义务的起讫时间。由于保险期限一方面是计算保险费的依据之一,另一方面又是保险人和被保险人双方履行权利和义务的责任期限,所以,它是保险合同的主要内容之一。保险合同的保险期间,通常有两种计
    • 意外险理赔归员工还是公司
      辽宁在线咨询 2022-02-02
      意外险理赔归员工。 工伤险是强制的,不能因有意外险就不享受工伤险。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
    • 公司给员工交社保,公司给交保险,员工要给员工买吗
      江西在线咨询 2022-05-10
      法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书。 二、按规定,跟公司建立劳动关系后,公司会承担一部分社保费用的,但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用,就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的,
    • 公司给员工买三险是什么意思
      山东在线咨询 2022-02-03
      三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例