公司给员工买的保险, 员工出车祸, 公司赔偿, 员工应该承担多少
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(1)身故保险金：被保险人在本保险有效期间内遭受意外伤害，并在180日内因同一原因死亡，本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金。被保险人在本保险有效期间内因遭受意外事故下落不明的，经人民法院宣告死亡，本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金。(2)残疾保险金：被保险人在本保险有效期间内遭受意外伤害，并在180日内因同一原因身体残疾的，本公司按意外伤害保险金额和残疾程度给付残疾保险金。(3)医疗保险金：被保险人在本保险有效期间内因遭受意外伤害，在县级以上(含县级)医院或本公司认可的医疗机构诊疗所支出的、符合当地社会医疗保险主管部门规定可报销的医疗费用，在扣除100元免赔额后，本公司在意外医疗保险金额范围内，按其实际支出的医疗费用的80%给付医疗保险金。
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济补偿金。
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公司不给员工买社保应该怎么赔偿公司以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，劳动者可以单方解除劳动合同，可以获得经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.15 247 -
员工出车祸公司怎么赔偿员工工作出车祸公司的赔偿是：如果属于工伤的，那么可以享受工伤保险待遇，如果缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付，如果没有缴纳的，由用人单位进行支付。另外这个不叫赔偿。
2020.03.03 153 -
公司解雇员工应该给予多少赔偿？公司解雇员工赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济
2021.03.24 235
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公司给员工买了工伤保险员工承担赔偿吗
发生工伤后，公司为员工购买了工伤保险的，具体的赔偿程序如下： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之
2022-04-22 15,340 -
给公司交的社保，员工出了工伤，公司应该赔偿多少
公司帮员工交了社保,发生了工伤赔偿问题：大致分为二种情形： 第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能
2022-05-10 15,340 -
公司没给员工买社保，员工应该赔偿什么？
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-04-07 15,340 -
公司不给员工买社保, 员工离职公司应该承担什么责任
1、社会保险很复杂，单位如果在社保中心为你开户没有缴纳，可以申请劳动仲裁要求补缴，如没有开户则无法补缴，只能调解。 2、从2008年1月1日起超过一个月没有签订劳动合同的每个月应支付双倍工资，超过一年
2022-03-13 15,340
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01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,504 2021.03.24 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,327 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,455 2022.04.17
