女职工在哺乳期内被辞退会有经济补偿吗
女职工在哺乳期内,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
用人单位辞退孕期劳动者的条件
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。
女职工哺乳期内被辞退用人单位须给予经济补偿
王先生的妻子在当地一家医院从事护士工作,有五六年时间。前一段时间,妻子报名参加资格考试,考试结果还没下来,单位却通知她不用来上班了。王先生感到很奇怪,询问医院辞退妻子的理由,到底是考试没有通过,还是工作上出了错但是医院没有给出理由,而是坚持辞退她。这让王先生很气愤:妻子与医院签过正规的劳动合同,还有将近半年才到期。妻子年初刚生过孩子,小孩现在7个月大,身体刚恢复就被单位无理由地赶走。于是他向12348求助咨询:像妻子这种情况,单位的做法是否合法如果接受被辞退,是否可以获得相应赔偿
律师说法:哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
在本案中,单位无权解除合同,王先生妻子的合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等她的哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,王先生妻子无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给她六个月的经济补偿金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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哺乳期女职工能否被辞退哺乳期有补偿吗河北在线咨询 2022-10-20如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况,用人单位与哺乳期女职工解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》39、46、47、87条。
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哺乳期女职工被辞退有补偿金吗?湖南在线咨询 2022-04-28待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没有补偿;违法的,按本单位工作年限每年支付两个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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哺乳期内女职工被辞退,应获得经济补偿金?哺乳期的劳动争议有哪些山西在线咨询 2022-05-06我本人的观点是依相关法律的立法精神及规定,用人单位违法解除劳动合同,损害了受特殊保护的女职工的利益,应赔偿劳动者的损失,支付经济补偿金和额外经济赔偿金,并应赔偿怀孕女职工孕期哺乳期工资。但鉴于目前对此问题没有具体的具有可操作性的相关规定,因此各地劳动仲裁委员会或法院的判决不一,你的诉请能否得到支持不能确定。据了解,你提出的请求在深圳市有得到支持的案例。 你的个案可能存在以下诉讼风险: 1、如你在收
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