哺乳期内女职工被辞退，应获得经济补偿金？哺乳期的劳动争议有哪些
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我本人的观点是依相关法律的立法精神及规定，用人单位违法解除劳动合同,损害了受特殊保护的女职工的利益，应赔偿劳动者的损失，支付经济补偿金和额外经济赔偿金，并应赔偿怀孕女职工孕期哺乳期工资。但鉴于目前对此问题没有具体的具有可操作性的相关规定，因此各地劳动仲裁委员会或法院的判决不一，你的诉请能否得到支持不能确定。据了解，你提出的请求在深圳市有得到支持的案例。 你的个案可能存在以下诉讼风险： 1、如你在收到解除通知书后至今，你签领了工资，则用人单位会主张你同意其继续履行劳动合同的请求，劳动合同没有实际解除，双方已协商恢复。 2、如不主张继续履行劳动合同，用人单位可主张你是自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系协商解除，你要求赔偿孕期哺乳期工资的诉请就无依据。 如无签领工资的情形，你可诉请经济补偿金和额外补偿金，代通知金或考虑回公司上班。
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用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022-03-27 15,340 -
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2021-11-03 15,340 -
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2022-04-28 15,340
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1,832 2021.04.25 -
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2,605 2022.04.17 -
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