案情介绍
蒋某高中毕业后,一直没找到合适的工作,心里十分焦急。参加了无数次招聘会,总是因为自己的学历低,而被用人单位拒之门外。于是蒋某下决心好好学习,准备参加高考。可没想到,连续两次高考都没考上,蒋某真是心灰意冷了。一天,蒋某垂头丧气地走在街上,遇到了一个专门做假证的家伙。蒋某灵机一动,掏出500元,让那个家伙给自己伪造了一个某名牌大学的硕士学位证书。第二天,蒋某凭借伪造的硕士证书,就被一家计算机公司录用了。计算机公司答应给他月工资8000元,并且还与他签订了3年的劳动合同,合同中没有约定试用期。开始工作后,蒋某立即发现,由于自己水平很低,对公司安排的工作根本无法胜任,因此,他以自己刚进公司,需要一个熟悉过程为理由,请求公司先给自己安排一个非常简单的工作。但一个月后,公司发现,蒋某连这个最简单的工作也做不好,便开始对他的学历产生了怀疑。经与学校核实,公司知道了蒋某的硕士学位证书是伪造的。于是,公司决定与蒋某解除劳动合同,且拒绝向蒋某支付已经工作了的一个月工资。蒋某不同意公司的决定,与公司进行交涉:“公司解除我的劳动合同是没有法律依据的。我要抗议,我已经为公司工作了一个月,为什么不发给我工资?我要求公司立即向我支付合同中约定的工资8000元。”“因为你用伪造的学位证书,欺骗了公司,所以公司完全可以与你解除劳动合同。”公司人士经理这样说,“同时,因为你有这种故意的恶意欺诈行为,公司也不可能支付给你这个月工资,别说8000元了,就是一分钱也不会给你的”
请问,蒋某的劳动合同应该怎样处理?工作了一个月是否应得到工资8000元?
案理解析
(1)本案是关于无效劳动合同的处理问题。蒋某的劳动合同应认定为无效合同,蒋某不应得到8000元工资。但计算机公司采用解除劳动合同解决争端的做法欠妥。公司应当申请当地劳动争议仲裁委员会确认劳动合同无效。蒋某在公司付出了劳动,虽不应得到8000元工资,亦应得到一份合理的报酬。
案例中,蒋某为了能够达到被公司录用的目的,使用了伪造的硕士学位证书,骗得计算机公司误以为他符合本公司的用人要求,而与其建立了劳动关系,签订了劳动合同。根据《劳动法》第18条“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同”的规定。可以认定,蒋某采用假学位证书欺诈公司所订立的劳动合同是无效劳动合同。《劳动法》第18条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”“劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”蒋某与计算机订立的劳动合同自订立起,就对双方不产生任何法律效力,因此,这份无效的劳动合同根本谈不上解除与否的问题。也就是说,计算机公司关于解除蒋某这种无效的劳动合同的说法是不正确的。正确的做法应该是:计算机公司提请劳动争议仲裁,要求确认与蒋某的劳动合同无效。劳动仲裁委员会确认该劳动合同无效后,再根据最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第14条规定:“劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”公司应按照蒋某在工作一个月内,所从事的简单工作的同岗位员工的工资标准,支付蒋某的劳动报酬。也就是说,既不能对蒋某的工作一分钱报酬也不支付,也不能让蒋某按8000元的标准享受工资待遇。
-
无效劳动合同争议――采取欺诈手段订立劳动合同
148人看过
-
劳动合同无效要支付工资么?
307人看过
-
劳动合同无效要支付工资么
321人看过
-
采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效
267人看过
-
劳动合同无效影响工资的支付吗
62人看过
-
劳动合同无效影响工资的支付吗?
227人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
欺诈劳动合同订立有效吗?天津在线咨询 2022-05-27欺诈订立的劳动合同无效。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力。 我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种: 1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其它部分的效力,其余部分仍然有效。 同时,劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认
-
劳动合同岗位工资标准山东在线咨询 2022-08-28那个劳动合同岗位工资标准如下 1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。 2.劳动合同中
-
因欺诈而订立的劳动合同有效吗台湾在线咨询 2022-03-14因欺诈而订立的劳动合同无效,但你所说的是用人单位故意隐瞒了你们订立无固定期限劳动合同的权利使你们订立了固定期限合同,现在合同终止了。 这种情况,也属于欺诈,从保障职工基本权益的情况下,假如你们真的具备了订立无固定期限劳动合同的条件,而用人单位故意隐瞒的你们刚刚获知的,还没有超过仲裁时效,可以申请仲裁要求补订无固定期限劳动合同。
-
劳动合同无效要支付工资么云南在线咨询 2022-07-05劳动合同无效要支付工资。 《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反
-
从2020签订以来,一直没有按照劳动合同所签的岗位支付工资,广西在线咨询 2022-10-24协商不成,起诉解决。夫妻感情破裂,即可判决离婚。共同财产均分。共同债务均摊。无过错方可以要求过错方赔偿损失。具体需结合案情当面咨询为宜。对于孩子抚养问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间(2岁以内)的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看哪方更适合小孩成长并征求小孩(10岁以上)本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费,抚养费的标准一般