劳动合同签订是否对企业法律责任产生影响
来源:互联网 时间: 2023-07-01 14:04:11 331 人看过

法人不需要签订劳动合同,劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。代表法人则需要签劳动合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。所以代表法人也是需要签订劳动合同。

变更经营范围是否需要法人代表到场

变更企业经营范围不需要法人代表亲自到场。

变更经营范围要去税务登记机关办理税务变更,填一份税务登记变更申报表,带在工商行政机关办理更变后的营业执照副本、复印件、税务登记证正副本原件、有关部门批准的变更文件原件和复印件、法人身份证、经办人身份证,再填一份委托书就可以了。

公司经营范围变更要满足法律规定的条件才能进行变更:

1、按公司内部程序来说,要召集股东会议,通过变更公司经营范围的决议来变更公司经营范围,此决议需要股东三分之二以上表决权才能通过;

2、从行政程序来说,公司变更经营范围后要到工商局进行变更登记,不登记不得对抗善意第三人。

同时如果变更后的经营业务需要经过相关部门批准的,也需要完成一定的批准程序,合法经营。

《中华人民共和国民法典》

第五十九条法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 03:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司经营范围变更相关文章
  • 签订空白劳动合同会产生什么影响
    《空白劳动合同》是依法订立的无效合同,劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同>。只要劳动者有充分证据证明存在空白劳动合同,,他可以要求用人单位支付双倍工资中华人民共和国劳动合同法第82条规定,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同无效:根据《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或部分无效:1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准,劳动合同应当有下列规定:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码3,劳动合同期限4。工作内容和地点5。工作时间、休息和休假。劳动报酬7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律
    2023-05-07
    58人看过
  • 企业不签劳动合同要承担法律责任
    李某2012年3月31日到某电子器件公司工作,双方未签订劳动合同。9月10日,该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系,但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350元。该公司辩称:公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月,试用期满合格后与公司签订1年劳动合同,1年期满后,公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求,应解除劳动关系,不支付经济补偿。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期,试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定,该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同,违反了
    2023-06-04
    373人看过
  • 国有企业是否签订劳动合同
    国有企业签订劳动合同吗?国有企业无论在企业外部还是企业内部,都应该像普通用人单位一样签订劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行,变更、解除或者终止适用本法规定的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。从理论上讲,国有企业的员工应实行合同制,不应分为固定员工和临时员工,区别对待。但实际上,国资委往往限制国有企业的编制和工资总额。这样一来,国企在人手不够的情况下,就不得不雇佣所谓的“临时工”。一般来说,国有企业可以严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等
    2023-05-02
    396人看过
  • 事业单位不签订劳动合同的法律责任
    不签订劳动合同需要承担的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。一、试用期内签劳动合同合法吗?用人单位在试用期内如果超过一个月未签劳动合同,不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。二、试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿1.劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付十一个月二倍的工资,并且视为是签订了无固定期限劳动合同。三、公司不给我签合
    2023-03-10
    476人看过
  • 企业不与员工签订劳动合同有什么影响
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业未签订劳动合同能获得哪些赔偿企业未签订劳动合同的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
    2023-03-31
    83人看过
  • 不签订劳动合同的法律责任是什么?
    a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)(《条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用
    2023-03-13
    63人看过
换一批
#公司变更
北京
律师推荐
    展开

    公司经营范围变更是指企业在经营过程中,由于市场及业务需求的变化,需要增加或减少产品或服务领域或在原有的领域内进行调整。 变更公司的经营范围,意味着要对公司章程进行变更;根据我国规定,变更公司章程,需经代表三分之二以上表决权的股东通过,公司可... 更多>

    • 签订劳动合同对企业有什么影响
      广西在线咨询 2022-08-08
      一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行
    • 不签订劳动合同对企业有什么影响?
      宁夏在线咨询 2022-11-04
      工作证是否等于劳动合同?工作证于书面劳动合同不同,两者有本质的区别工作证就是一个证件,证明劳动者工作身份和岗位等,而书面劳动合同是一个合同,约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同书面化,是确定劳动者的工资待遇等各项情况的凭证,以及社保的缴纳。我国强制性规定要签订书面合同的,那么,不签订的话对公司都会有哪些影响?请看下文
    • 劳动合同没签订对企业的影响有哪些
      江西在线咨询 2022-07-18
      工作证是否等于劳动合同?工作证于书面劳动合同不同,两者有本质的区别工作证就是一个证件,证明劳动者工作身份和岗位等,而书面劳动合同是一个合同,约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同书面化,是确定劳动者的工资待遇等各项情况的凭证,以及社保的缴纳。我国强制性规定要签订书面合同的,那么,不签订的话对公司都会有哪些影响?请看下文
    • 企业违法签订劳动合同有哪些法律责任
      香港在线咨询 2022-04-03
      人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 公司违法签订劳动合同有哪些责任: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单
    • 企业劳动合同签订影响退休吗
      青海在线咨询 2022-11-07
      不影响退休的。单位不签订劳动合同主要有以下法律责任: 1、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立; 2、未签劳动合同需赔双倍工资; 3、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。