加班工资可否用调休代替-法师兄

加班工资可否用调休代替

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:32:59 439 人看过

法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。需要注意的是，法定节假日当天加班的，补休和加班费可不是“二选一”的关系，是必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资的。

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。如果休息日加班用人单位可以选择安排劳动者调休或者选择向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。

律师补充：

调休：从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。国家级的调休，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。调休是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。补休：顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

【法律依据】

《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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