农民工劳作时摔致骨折未签劳动合同面临索赔难
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 08:40:07 174 人看过

农民工老赵在扇灰时不慎从框架上掉下来,造成两足跟粉碎性骨折。他想以工伤向建筑公司索赔,无奈他和公司根本就没签过劳动合同。怎么办?老赵把建筑公司告到了法院,近日广州中院对本案展开调解。

据了解,老赵来自湖南,2009年到广州花都区工作,主要负责在工地上扇灰。天有不测风云,老赵在扇灰过程中不慎从4米高的框架上跌落,导致两足跟粉碎性骨折,若不及时治疗,会导致双脚终身残疾。老赵多次找建筑公司支付其工伤医疗费,未果。他自己辛苦赚来的积蓄却几乎花光了,正在读高中的孩子也因此被迫辍学。

无奈之下,老赵向劳动仲裁部门申请劳动关系确认申请工伤认定,被以无管辖权为由驳回。随后他又向一审法院进行起诉,也由于劳动关系无法确认而被驳回。老赵不服,上诉至广州中院。

经历了仲裁和一审的败诉,老赵一改之前基本由其代理人发言的状况,不顾腿脚的伤情及路途遥远亲自来到法庭。公司坚称其只负责工地土建工程,但没有签订合同,也不清楚谁负责装修工程。双方当事人矛盾激烈,案件陷入了僵局。

负责本案的法官小李随后提出了两点意见———既然老赵在此工作受伤,就应有对其工伤负责的相关单位;建筑公司对其承包工地的某工程是予以确认的,只是其承包的是土建工程还是装修工程存在争议。双方对此无异议。据此,小李确定了本案的处理思路为调解。

在老赵提供的材料中,小李找到了一位油漆温老板的联系方式,是老赵参与的工程的负责人之一。一开始,温老板否认老赵在工地受伤的事实。得知一审法院已查明属实后,他又转而提到老赵的工作并非该公司承包的工程项目。小李向他分析:承包工程是否应签订合同?虽无提交,但工程项目是否无据可查?如经调查核实,会否产生对公司不利的后果?此时,温老板语气渐渐软了下来。

不过,其后虽经多次协商,温老板只同意支付4.5万元。小李随后不厌其烦地与双方分别多次沟通。最后双方达成了调解协议,建筑公司一次性支付老赵4.9万元。老赵撤回上诉。

案后小李在接受羊城晚报记者专访时表示:不少外来务工人员由于法律意识的缺乏,没有注意及时保全或收集证据而导致败诉。如果是发生工伤事故,由于经济能力所限得不到及时有效的治疗,对自己、对家庭的影响无疑是巨大的作为法官的我们应把握每一个细节与时机,强化诉讼各个阶段的调解工作,可以最大限度地保护外来务工人员的合法权利。而如何加强外来务工人员的法律意识,如何建立规范的用工环境,实在是一项任重而道远的工作,更是每一个法律工作者都值得深思的问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 18:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多农民工相关文章
  • 雇主未签劳动合同将面临双倍赔偿
    一般情况下,不签劳动合同是否双倍,由实际情况决定。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的,那么单位不可以单方终止双方的用工关系。不签劳动合同双倍工资怎么计算未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一
    2023-07-01
    161人看过
  • 工地摔伤,没签劳动合同,没开工,怎么索赔
    没有劳务合同出车祸工地赔吗属于劳动关系时,可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定,申请工伤认定及劳动能力鉴定,最终根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。属于雇佣关系时,可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定,主张相应的人身损害赔偿:第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。工地摔伤,没签劳动合同,没开工,怎么索赔没签劳动合同,没开工,劳动者出现工伤后:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认
    2023-06-10
    282人看过
  • 农村自建房临时工摔骨折算是工伤吗
    一、农村自建房临时工摔骨折算是工伤吗如若临时聘用的员工不幸导致骨折,在符合认定工伤的标准下,按照相关法规的要求,职工因为工作原因遭受到意外伤害或患职业病而需要接受治疗时,将享有相应的工伤医疗待遇。当职工因工伤需住院治疗时,其所在单位应按照该单位因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费;同时,经过医疗机构开具的证明,并得到经办机构的批准后,工伤职工前往统筹地区以外就诊的,所产生的交通及食宿费用也将由所在单位按照本单位职工因公出差的标准予以报销。对于因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的职工来说,在停工留薪期间,他们的原工资福利待遇保持不变,由所在单位每月按时支付。然而,停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤势较为严重或者情况特殊,须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但最长不得超过12个月。生活护理费则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活
    2024-07-09
    168人看过
  • 农民工在工作的时候把脚踝骨摔骨折,老板应该怎么赔偿
    2015工伤最新赔偿标准:一、医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。(三)食宿交通费第4款1、标准:本单位职工因公出差标准报销2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。(四)康复治疗费第6款1、标准:从工伤保险基金支付。2、要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费第30条1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假
    2023-02-20
    332人看过
  • 劳动合同未签,工地上受伤骨折如何维权?
    建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果认为的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合的月工资和工作年限来判断与单位协商索赔。在工地上受伤腰部骨折怎样赔偿在工地上受伤腰部骨折的赔偿需要根据不同的伤残等级会支付不同的标准,具体如下:1.一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资;2.二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;3.二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;4.四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
    2023-07-16
    433人看过
  • 没签劳动合同一般工伤骨折赔付多少
    具体赔多少,要看是否是工伤以及伤残等级。没有劳动合同如果属于事实劳动关系,并且被认定为工伤,是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。一般骨折可能是十级。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民
    2023-04-14
    63人看过
  • 湖北籍民工未签劳动合同受工伤索赔成功
    2005年2月17日,个体工商户业主蒋某招用张勇从事石材加工工作,双方未签订劳动合同。2005年11月16日下午,张勇在搬石料时,左脚不慎被石料压伤,经黄岩中医院治疗,诊断为左足第一趾骨基度骨折。2006年1月18日,台州市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。2006年3月24日,台州市黄岩区人事劳动社会保障局认定张勇为工伤。2006年5月22日,台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会裁决,由被诉人蒋某一次性支付给申诉人张勇伤残补助金等相关费用计人民币15010.16元。张勇不服,在法定期限内向法院提起诉讼。法院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同,但已形成事实上劳动关系。原告在劳动中发生工伤事故,被告蒋某应按有关社会工伤保险标准补偿原告因此造成的经济损失。原告提出要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期的工资、医疗费等费用,合理合法,法
    2023-06-27
    175人看过
  •  劳动合同到期未续签,会面临哪些赔偿?
    当劳动合同到期且不续签时,劳动者可以通过联系当地劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。在提交仲裁申请时,应当提供书面申请,并确保副本已提交给被申请人。仲裁申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务,仲裁请求及所依据的事实、理由,证据来源、证人姓名和住所。如果确实很难写仲裁申请,也可以口头申请。劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。当劳动合同到期且不续签时,劳动者可以联系当地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。在提交仲裁申请时,应当提供书面申请,并确保副本已提交给被申请人。仲裁申请书应当写明以下内容:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务;(2)仲裁请求及所依据的事实、理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。如果确实很难写仲裁申请,也可以口头申请。劳动争议仲裁
    2023-09-02
    66人看过
  • 临时工未签合同可以劳动仲裁吗
    是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、劳动争议仲裁流程1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协
    2023-03-16
    220人看过
  • 劳务活动时骨折如何向雇主索赔
    雇员按雇主要求从事劳务活动时受伤的,由雇主承担赔偿的责任。造成骨折的,可以获得医疗费、误工费、护理费等的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知
    2023-02-20
    281人看过
  • 无劳动合同的农民工,工伤赔偿成难题
    无劳动合同农民工工伤想要拿到赔偿需要证明你在公司工作的事实以及你在工作中受伤的事实。工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。如果构成伤残则依据不同等级进行赔偿。以上赔偿项目都需要与实际受伤情况相结合来确定具体赔偿数额。农民工工伤赔偿标准是怎样的农民工因工负伤,由企业给予免费医疗。医疗期间,农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,送回农村妥善安置,由企业按下列办法发给因工致残抚恤费:1、完全丧失劳动能力的,按照城镇合同制工人的抚恤费标准,按月发给,直至死亡;2、大部分丧失劳动能力的,按照农民工原标准工资的70%,按月发给,直至死亡;3、部分丧失劳动能力的,根据其伤残程度一次性发给。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。农民工患职业病的,其医疗和生活待遇,与城镇合同制工人相同。但
    2023-07-08
    90人看过
  • 没有劳动合同骨折赔偿难题:该如何解决?
    要判定,先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。撞人后骨折该怎么赔偿车祸骨折应在治疗完成后谈赔偿,这样能够算清包括医疗费在内,需要赔偿的费用。赔偿范围包括:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-07-06
    133人看过
  • 农民工工地摔骨折多少天寻求赔偿
    一、农民工工地摔骨折多少天寻求赔偿农民工在工地摔骨折后,寻求赔偿的时间点并非固定天数,而是根据《工伤保险条例》及相关规定来确定的。1.根据《工伤保险条例》第17条,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.若用人单位未在规定时限内申请,农民工或其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.农民工摔骨折后,应尽快收集相关证据,如医疗诊断说明等,并在规定时间内向相关部门申请工伤认定,以便及时启动赔偿程序。二、农民工工地骨折如何申请赔偿农民工在工地骨折后,申请赔偿的流程主要包括以下几个步骤:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明以及医疗诊断说明等材料;2.待伤情稳定后,若构成伤残,需向劳动能力鉴定委员会或具备鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定,以确定具体的
    2024-07-30
    424人看过
  • 在工地工作摔伤导致骨折怎么赔偿
    申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤,那么应当获得工伤保险理赔,没有缴纳保险的由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果不构成工伤,那么相关治疗费用自行承担。1,如何申请工伤认定。时间:当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。申请对象:单位向保险行政部门提出工伤申请。如果单位拒绝申请和认定,职工和其近亲属可以直接向单位注册地的社会保险行政部门申请。申请工伤认定提交的材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部
    2023-03-15
    189人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #农民工
    词条

    农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>

    #农民工
    相关咨询
    • 农民工面临无劳动合同诉讼
      福建在线咨询 2025-01-25
      近年来,每到春节,新闻报道中经常会出现讨薪难的问题,还有一些农民工因为签订了一些对自己不利的合同,最终受到了损害。经过长期的调查,发现部分农民工法律意识淡薄,签订了一些不合规的劳动合同,对于今后的维权很不利。以下是一些不应该签订的劳动合同: 1. 口头合同。有些企业不与劳动者订立书面合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,农民工往往有口难辩。 2. 生
    • 未签属劳动关系,工作其间脚后跟摔骨折怎么赔付
      四川在线咨询 2022-10-21
      工伤的,十级工伤的,一次性伤残补助金是7个月的本人的工资,一次性就业补助金是25000多的,一次性医疗补助金是25000多的,还有停工留薪是3-6个月的工资等
    • 临时工未签劳动合同索赔,法律的规定是什么
      江西在线咨询 2023-11-26
      临时工未签劳动合同的也是可以索赔的,具体的赔偿标准是应当支付双倍工资,如果用人单位拒不支付相关工资待遇的,可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁,或者诉讼来解决相关争议,具体情况应当结合实际而定。
    • 单位未签订劳动合同,工作手臂骨折时,如何维权?
      广东在线咨询 2024-11-18
      根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面
    • 劳务合同工摔伤致骨折是不是工伤
      山西在线咨询 2022-05-08
      劳务合同工,因为工作原因摔伤也应当认定为工伤。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;工作时间前后,从事预备性或者收尾性工作,摔伤符合第十四条(二)项规定,应当认定为工伤;参加抢险救灾、维护国家利益和公共利益摔伤,符合第十五条(二)项规定,视同工伤。 其他情形,不能认定为工伤或视同工伤。 国务院 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形