临时工未签劳动合同索赔,法律的规定是什么
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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临时工合同法律规定是什么临时工合同法律规定有：1、临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；2、用人单位不得与临时工在劳动合同中约定试用期；3、合同双方
2022.04.17 1,566 -
未依法签订劳动合同的法律规定是什么？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条之规定
2020.12.30 83 -
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。并且超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
2020.10.16 195
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临时工未签劳动合同索赔
临时工未签劳动合同的也是可以索赔的，具体的赔偿标准是应当支付双倍工资，如果用人单位拒不支付相关工资待遇的，可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或者诉讼来解决相关争议，具体情况应当结合实际而定。
2023-06-16 15,340 -
临时工未签劳动合同索赔可以吗
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社
2023-01-19 15,340 -
未签劳动合同工伤应该如何索赔,法律的规定是什么
未签劳动合同，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付，垫付后向用人单位追偿。
2023-08-28 15,340 -
临时工劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中
2023-09-26 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,441 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,945 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,694 2022.05.11
