公司拖欠员工薪水可申请支付令-法师兄

公司拖欠员工薪水可申请支付令

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:25:45 64 人看过

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者提出申请的，人民法院应当在5日内通知其是否受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。

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《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任按照劳动合同中的约定和国家规定，按时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任按照劳动合同中的约定和国家规定，按时足额地支付劳动报酬给劳动者。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【劳动仲裁法】拖欠工资如何维权？根据《劳动仲裁法》第五十条规定，拖欠工资的劳动者可以自知道或者应当知道自己的工资水平之日起一年内向人民法院申请支付拖欠的工资。如果拖欠的工资数额在2000元以下，则劳动者可以自行协商解决。如果拖欠的工资数额在2000元以上，则劳动者可以委托工会或者律师向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付拖欠的工资。因此，对于拖欠工资的劳动者，可以通过申请支付拖

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