工作日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资
来源:互联网 时间: 2023-04-22 19:53:45 196 人看过

实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资?

根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定,实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休假日的,属于正常工作,用人单位不必支付加班工资;工作日正是法定节假日的,要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬,即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 09:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 安排补休法定节假日加班工资仍要支付
    案件回放:安排补休单位不支付加班工资李某2011年1月1日至2011年7月16日在承德双桥区某酒店从事洗衣工作。李某因工作环境特殊,无法在双休日和法定假日安排其正常休班。其后酒店在工作不忙时安排申请人李某补休了双休日和法定假日。在发工资时,李某没有领到法定假日加班工资,于是向单位提出质疑。单位答复称已安排补休,就不再另发给其加班工资。李某对此不服,向劳动仲裁委提交了与酒店关于法定休息日工作加班工资的劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委经审理查明,李某于2011年1月1日与被申请人签订了为期两年的书面劳动合同。李某每天工作时间为早8:30至下午17:30。酒店因工作需要,无法在双休日和法定假日安排其正常休班。其后酒店在工作不忙时安排李某补休了双休日和法定假日。在发工资时,李某没有领到法定假日加班工资,月工资标准为750元。劳动仲裁委经调解无效,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定,裁决
    2023-06-09
    221人看过
  • 加点工资、休息日与节假日加班工资计算
    加点工资———1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。
    2023-06-10
    461人看过
  • 工作日加班和节假日加班工资有什么不同?
    国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300%的工资。有三种法定节日:1、所有公民的节日,包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节;2、一些公民的节日和纪念日,包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日;3、少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。节假日加班工资应该怎么算?节假日加班工资计算方法《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加
    2023-07-04
    200人看过
  • 倒班工人在节假日正好休息有没有工资
    倒班工人在节假日正好休息有三倍工资吗如果节假日没有加班,当然没有加班费了。倒班人员的加班工资计算方法很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算,就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上,按照国家法律规定,很容易理解计算方法,就是严格区分法定节假日、公休日(周六、周日)、平时这三种情况的加班,分别计算。现以四班三倒为例,根据法律规定,加班费是这样算的:1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日之外的实际休息天数,比当月的公休日(周六、周日)天数少,那么多出的就是公休日加班天数,应该按双倍工资支付。此条的法律原理是这样:四班三倒人员,当月所有在公休
    2023-05-04
    225人看过
  • 周末休息日加班未支付加班工资
    公司不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一、不发加班费怎么办如果公司不给加班费:第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对伸裁结果不服的可以到法院提起诉讼。二、公司没有加班费违法吗公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说,员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。一、加班公司不给加班费可以通过以下方式进行处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉;2、劳动者可以到调解组织申请调解;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。二、加班工资拖欠的法律后果如下:1、逾期不支付的,责令用人单
    2023-06-25
    160人看过
  • 实习期间法定节假日加班的工资支付问题
    实习期在法定节假日加班,一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日加班费计算标准《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在
    2023-07-17
    497人看过
  • 休息日与法定休假日及加班工资知识
    休息日是指在不违反劳动法规定的情况下,劳动者与用人单位双方约定的休息日,这也是法律保障劳动者休息权利的强制性要求。按惯例休息日一般是指周末双休,但具体到劳动者个人则与劳动合同具体约定有关,如果劳动合同约定员工享有双休,则双休日为休息日,如果因为工作岗位及工种性质不同约定其他休息方式的,只要不违法劳动法对劳动者休息时间的最低保障规定,都是合法的。劳动法第四十四条第二项休息日加班工资支付规定就是针对安排劳动者在上述休息日加班的情形。法定休假日则是法律法规有明确规定的节假日,具体规定参看劳动法第四十条。带薪年假参看劳动法第四十五条。附相关法律条文:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
    2023-06-09
    296人看过
  • 工资按工作日计算法定节假日
    一、工资的核算方法工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数二、日工资、小时工资的折算《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    2023-05-09
    490人看过
  • 法定节假日上班工资标准,法定节假日上班可以调休吗
    法定节假日上班工资标准需支付不低于日常工资三倍的报酬;法定节假日上班不可以调休,因为法定节假日不同意正常的休息日,只有正常休息日加班补休的才不需要支付加班费。一、法定节假日上班工资标准法定节假日上班工资标准,不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日上班可以调休吗法定节假日上班不可以调休。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的
    2023-06-04
    379人看过
  • 用人单位不能以补休代替法定休假日加班工资
    某工艺品厂为赶订单安排职工在“五.一”期间法定节假日五月一日、二日、三日加班,单位只同意安排职工补休,不按规定支付300%的加班工资,某职工到劳动监察大队投诉,要求企业按规定支付加班工资。劳动监察大队接到投诉后,经调查取证,查明职工反映的情况属实,责令其限期整改,该企业在劳动监察机构规定的期限内补发了五一节加班职工的加班工资。《劳动法》第四十四条对安排劳动者加班后的工资报酬问题作了三种规定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中,法律规定,第二种情形,即在休息日安排劳动者工作的,其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬,不能
    2023-04-22
    474人看过
  • 法定节假日支付三倍工资是否还能补休
    一、法定节假日支付三倍工资是否还能补休法定节假日支付三倍工资能补休,虽然法律并没有规定必须补休,但是根据立法的原理,公司也可以依法给予补休的福利,不过补休的日子也应当支付工资。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、中国法定节假日一共多少天中国法定节假日一共11天,具体如下:1.新年,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(阳历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    2023-06-15
    167人看过
  • 平时或节假日在单位加班,加班的工资会怎么计算?
    根据相关的工资支付办法和劳动法的规定:1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的,单位要依法支付该节假日的加班工资,至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的,能够安排其他的时间补休的,则可不算加班费,没有补休的,至少需要支付其日平均工资的两倍,注意的是法定节假日是不能安排补休的。2、加班费的计算基数怎么确认?如果劳动者是有加入工会或者是集体签订劳动合同的,可以在合同中约定加班费的计算基数,没有约定的,只能依照法律规定确定计算基数,但需要注意的是,不得低于最低工资标准。3、按时加班的加班工资怎么计算,按照前文的加班工资的计算方式先确定日加班工资,在除以8个小时,得到每小时的加班费,在乘以加班的时长。劳动法中规定的加班工资的计算依据:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休
    2023-04-25
    236人看过
  •  4倍节假日工资是否为节假日工资?
    根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是'另外支付',因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。 节 假 日 加 班 工 资 是 否 包 含 本 薪 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位在安排劳动者加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。这里的劳动者本人日或小时工资
    2023-09-10
    474人看过
  • 公民节假日休班是否扣工资?
    不得扣工资,法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家
    2023-04-01
    444人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 休息日或法定节假日加班用人单位可不可以安排补休不支付加班工资
      西藏在线咨询 2022-05-13
      为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。法律未明确规定,法定节假日是否可以补休,一般情况下,法定节假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能安排补休。
    • 休息日加班可以补休吗, 工作日和法定休假日加班是否应支付加班费?
      海南在线咨询 2022-03-03
      休息日加班可以补休,工作日和法定休假日加班应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付
    • 法定节假日加班的,用人单位应支付费用吗
      贵州在线咨询 2022-04-11
      在工作日加点和在法定节假日加班,用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的,用人单位可以使用补休的方式来替代加班费,但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
    • 用人单位在节假日加班和职工节假日加班,合法吗
      天津在线咨询 2022-04-16
      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。节假日许多用工单位因工
    • 用人单位安排职工节假日加班的应当依法安排补休或者支付加班工资吗
      宁夏在线咨询 2022-02-25
      用人单位安排职工节假日加班的应当依法安排补休或者支付加班工资。职工节假日是否享有加班工资与是否满勤无关,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬,休息日安排工作不能安排补休的,应当按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报