不是。在政策范围内,国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工,不必经过上级人事部门批准,也就是说没有编制,所以国企有时候是不接收档案和户籍。但是国企需要与劳动者签订劳动合同。
一、国企可以开除正式工吗
正式工存在法定情形的,国企也可以开除。一般情况下,国企不可以开除正式工,存在下列情形之一的,即使是正式工,国企也可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
二、国企员工违法犯罪归谁管
国企员工违法犯罪归公安局管。国有企业的劳动者被判刑,企业有权解除与劳动者的劳动合同,并且不需要支付经济补偿。国企员工同样受国家法律约束,不管是国企还是私企,都是一样受法律制裁。国企职工被判拘役或者缓刑,都是被追究刑事责任,用人单位可以按照相关法律解除合同,或是给予其他处罚,取决于用人单位。
三、离职档案能否调出来?
看情况而定。一般离职后不要档案没有影响,如果劳动者要考公务员,或者进国有企业,则建议离职时将档案转移走。当然,如果是在国家事业单位或国企工作,应该将档案交给单位保管,这些单位有档案管理权限的。劳动合同是不用放在档案里的,自己保管好就是了,但是一些学历证明、职称考试是一定要放入档案的。只要学生档案没有拆封,就可以直接交给单位、户籍所在地的人才中心或劳动服务公司管理。
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