换公司生育津贴按哪个公司算-法师兄

换公司生育津贴按哪个公司算

来源：互联网时间： 2023-04-04 17:12:35 437 人看过

一、换公司生育津贴按哪个公司算

换公司生育津贴按哪个公司算：工累计参加生育保险满1年且用人单位已按规定向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。

如果社保有中断就不可以领取生育津贴，而且企业或单位拒绝为个人缴纳社保，可以直接去社保局投诉或申请劳动仲裁。申报生育津贴是有时间限制的，大家必须在终止妊娠的12个月进行材料的提交，不同地区的时间要求也不一样，通常是3到6个月内，这也需要大家注意。

生育津贴注意：

部分地区需要职工本人向当地社保部门申请，有的只需要把材料交给公司，让公司代办即可。符合自治区人口与计划生育条例规定生育的，享受158天的生育津贴。

其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。享受生育津贴的天数从生育时间起算。生育津贴按照国家和自治区规定的职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、没交社保公司不给产假工资的解决方式是什么

1.劳动者可以与公司进行协商解决；

2.劳动者可向当地劳动部门投诉、举报；

3.劳动者可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、编制教师没有生育津贴是什么原因？所在单位没有支付生育保险。女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。需要注意的是，生育津贴还有一个名字叫产假工资，也就是说如果单位支付了产假期间的工资也就是支付了生育津贴。二、生育二胎补贴政策1、具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。2、之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。三、生育险一般能报多少根据我国社会保险法第五十四条、第五十

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