就业和正常就业之间的区别:
1。特殊人员负责
也就是说,特殊人员负责雇佣。一般来说,如果公司有一定规模,即使公司有50人、60人、70人或80人,也应设立专职人力资源负责人或责任部门,将工作落实到位。如果公司规模较大,大型集团的总部部门有部门助理,可以处理和协助新员工的入职工作。但是,必须有一个特别的负责人,这样新员工会觉得有人负责和关心。流程和文件应完整
如上所述,提供准备、入职指导、导师安排、新员工培训和其他材料应及时到位。新员工入职后,给他一份入职指南或员工手册,以便新员工及时了解一些必要的信息。一些员工在进入公司时会签署一份符合公司制度的文件,这实际上是一份员工手册。签名后,回收已签名的版本,其余的留给新员工。新来者应该接受培训,并指派导师,这样当新来者到来时,他们可以迅速克服陌生感,感觉自己是在自己的公司,而不是外人,并迅速建立归属感。考核要科学
新员工来后,至少要为新员工制定试用期的工作计划。做任何事情需要多长时间?你来了以后不能随便做。没有评估链接。试用期过后你说不。你不合格。如果新员工是认真的,你真的无法摆脱他们。还需要试用期,因此评估应该是科学的,应该到位
相关信息:
新员工招聘流程
人事部负责调查和分析公司每月的人力资源需求,根据人力资源需求报告,制定月度招聘计划,并负责组织实施公司月度招聘的全过程
确定招聘计划阶段
招聘计划应确定各岗位的基本资质条件和岗位要求。根据岗位条件、岗位要求和招聘人员数量,确定招聘渠道的选择。招聘可以通过招聘广告、人才交流会和网络进行
收集申请材料
招聘人员必须严格按照招聘标准和要求筛选简历。在筛选简历时,他们通常会从性别、年龄、工作经验、教育程度等方面进行全面比较。符合要求的人将被通知面试
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