基于期房合同签署，辞职未续签，是否为解雇？-法师兄

基于期房合同签署，辞职未续签，是否为解雇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:54:41 490 人看过

合同到期不续聘不是解除合同。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四）用人单位被依法宣告破产的五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的六）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期不续签辞职可以直接走吗

1、劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四）用人单位被依法宣告破产的五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

购房合同
签署认购书是否等同于签署购房合同？

购房合同是指当事人及其姓名和住所、房屋的基本状况、房屋的销售方式、房屋价格的确定方式、总价款、付款方式和付款时间、房屋交付使用的时间和条件、关于装饰和设备标准的服务承诺、供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺及有关权益、责任、公共配套建筑的产权归属、面积差异的处理方式、产权登记有关事宜、解决争议的方法、违约责任、双方约定的其他事项等条件满足的认购书。购房合同不等同于认购书。然而，若认购书满足以下条件，并且出卖人已按照约定收取购房款，则该协议应被视为购房合同：（一）当事人及其姓名和住所（二）房屋的基本状况（三）房屋的销售方式（四）房屋价格的确定方式、总价款、付款方式和付款时间（五）房屋交付使用的时间和条件（六）关于装饰和设备标准的服务承诺（七）供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺及有关权益、责任（八）公共配套建筑的产权

2023-09-09

228人看过
辞职
辞职原因：未签署劳动合同？

实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反《劳动合同法》的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。不签劳动合同辞职能拿到工资吗不签劳动合同辞职能拿到工资。单位违反法律规定，员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-03

323人看过
法律综合知识
被解雇未签署合同是否有权利索取补偿

一、被解雇未签署合同是否有权利索取补偿被解雇未签署合同的劳动者是有权向用人单位进行索偿的。用人单位需要支付每个月双倍的工资给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．法律责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七

2023-08-19

376人看过
合同期限
合同到期未续签，公司可否随时解雇

金某，女27岁，在某市一家外资公司工作，与公司签订了2年的劳动合同。2005年1月，金某的劳动合同到期，但公司却没有及时与她续签合同。当时公司依旧每月按时发放工资，并继续为她缴纳各项社会保险费，因此金某也没在意。2006年3月，金某怀孕了，没想到公司得知这个消息后，以公司业务萎缩，裁减人员为名，通知她不要再来上班了。金某找公司理论，但公司人力资源部经理却理直气壮地告诉她：合同早就到期了，公司有权随时将其解雇。[评析]这是一起涉及女职工劳动权益争议的案例。首先，要分析公司与金某的劳动关系是否在，这是公司是否有权解雇金某的关键。企业与职工建立劳动关系应当签订劳动合同，如果未签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有劳动关系，即事实劳动关系。事实劳动关系与受法律保护。2005年5月25日劳动和社会保障部下发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），对劳动关

2023-06-09

355人看过

继续履行
不签署合同但仍继续雇佣是否合法？

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。流产期满不续签合同是否违法违法。单位不续签劳动合同的需支付补偿金；单位在到期前解除劳动合同需支付赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这个流产产假内，即使劳动合同到期，单位也应当续延（不是续签）原合同至流产产假期满为止，期满后单位选择不续签合同的，单位应当按照劳动者在2008．1．1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不

2023-07-07

299人看过
辞职
解雇合同签下后是否可以随时辞职

可以。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。一、试用期内劳动者可以随意解除劳动合同吗试用期内劳动者提前三天通知单位后可以任意解除劳动合同，但是单位不能任意解除劳动合同，必须有法定理由的才可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动法对辞职的具体规定劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

2023-04-11

472人看过
举证责任
未与中介签署合同是否属于跳单行为？

不属于跳单。认定是否构成”跳单”违约，主要综合考虑以下三个方面：一是中介是否积极履行居间服务。二是委托人是否利用了该中介提供的居间服务成交。三是委托人是否故意逃避支付中介费。当委托人利用了中介提供的信息、机会后，为了不付中介费私下成交，又或者为少付中介费恶意到另一家中介成交，则很有可能构成“跳单”违约。居间合同中跳单行为的法律问题【基本案情】2015年6月14日，被告赵某到原告房屋中介公司看房，并签订了看房确认书。确认书约定甲方（被告）在看房后，甲方与房屋权属人签订存量房屋买卖合同时，甲方应支付房屋总价款的1．5％作为中介佣金支付给乙方（原告），支付日期为签订合同当日一次性支付。看房确认书中体现“乙方提供并带领甲方现场了解共两处房源，房源信息为房屋位置英雄会6－2109，建筑面积47平方米，价格32万元；房屋位置英雄会6－1431，建筑面积47平方米，价格35万元。”2015年6月26日，

2023-07-17

261人看过
辞职
辞职试用期是否有报酬？是否签署了合同？

如果员工在试用期内未签订合同离开公司，且有工资，还可以要求用人单位对未签订劳动合同的员工支付经济补偿和双倍工资：经济补偿以单位职工工作年限为基础，支付1个月工资每年都给员工。员工自动离职的，终止劳动合同违法，给用人单位造成的损失予以赔偿。但雇主应该承担举证责任。如果确实造成损失，可以从工资中扣除。试用期辞职有工资吗网友咨询：我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是不给我工资，我能要到吗试用期辞职有工资吗？律师解答：试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。相关法律知识：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试

2023-07-01

132人看过

辞职
未续签合同工作辞职

工作没签合同，可以以提前三十天的方式提出辞职。同时由于没签书面的劳动合同，可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同的风险有哪些？1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十

2023-03-12

98人看过
辞职
辞职五个月后，未签署合同是否仍然有效？

辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不给双倍工资，劳动者可以告公司。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果没签合同辞职随时离职吗可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

2023-07-03

266人看过
书面合同
未签署书面合同是否等同于合同未成立？

未在书面合同上签字的，合同不一定成立，具体如下：1、当事人约定以合同形式订立合同的，自当事人签字、盖章或者按指印时成立合同；2、不签字的，也可以成立合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的合同应当以书面形式订立。当事人未采用书面形式，但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。违反法律的合同成立吗违反法律的合同成立的，但是一般不会生效。根据《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导

2023-07-02

158人看过
申请劳动仲裁
未签署合同，被解雇后的应对措施

与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。试用期没签合同被辞退有补

2023-07-07

350人看过

无固定期限劳动合同
入职手续已办理，但未签署合同能否入职？

在企业雇佣员工时,必须与员工签订合同。否则,用人单位就可能被认定为违法。没有签订书面劳动合同的,将被视为不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动关系。在雇用员工时,企业必须与员工签订合同。但有些单位由于疏忽或其他原因,可能未与员工签订合同。这种行为是违法行为。如果员工没有签订书面劳动合同,那么他们将处于不定期劳动关系中。劳动者可以随时终止这种劳动关系。企业未签合同，劳动者能否随时终止劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以随时终止劳动关系的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。但是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，企业未签合同，劳动者不能

2023-09-11

187人看过
合同形式
合同签署方未签字是否有效？

合同有一方没有签字无效。一般情况下，单方面签订对方未认可的合同无效。但是，在一方签字或盖章之前，另一方已履行合同的主要义务，并持有履行义务的相关证据。如果另一方同意，将予以支持。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同。法律、行政法规规定或者当事人同意以书面形式订立合同的，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务，另一方接受的，应当成立合同。当事人一方在签订或者盖章前履行主要义务，另一方接受的，应当以合同的形式签订合同。写财务章的合同有效吗？仅盖财务章的合同无效。签订合同只能盖公司的公章或者合同专用章。对外签订合同的，要么加盖公章，要么加盖合同专用章，而不能仅盖财产章或者发票章。财务章主要用于财务结算，开具收据、发票等合同事务，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同

2023-07-11

455人看过