合同期满三个月未签署，单位是否可依据合同解雇？
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首先，您有权向用人单位提出签订书面劳动合同的请求。 如果用人单位未能按照约定落实此项义务，您可依法提起劳动仲裁程序，并要求其承担相应法律责任，包括但不限于支付双倍工资等。根据我国相关法律法规，用人单位在雇佣员工之日起满一个月后，至员工在该单位连续工作满一年后仍未与其签署书面劳动合同的，用人单位应当按月支付给员工两倍的薪资报酬。同时，用人单位如有违反此法令规定，未与员工签订无固定期限劳动合同的行为，自应签订无固定期限劳动合同时起，也需按月支付给员工两倍的薪资报酬。
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合同到期了单位是否可以解雇员工劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有降低标准来提出续约请求，而劳动者自己不
2022.02.22 25 -
个人雇佣是否能签署劳动合同个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，个人雇佣只是属于劳务关系。 劳动合同法签订时间规定： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日
2023.05.26 12
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合同到期超过三个月未签合同单位想解雇我有赔偿吗
首先，您有权向用人单位提出签订书面劳动合同的请求。 如果用人单位未能按照约定落实此项义务，您可依法提起劳动仲裁程序，并要求其承担相应法律责任，包括但不限于支付双倍工资等。根据我国相关法律法规，用人单位
2024-09-09 15,340 -
在单位工作一个月未签合同、把我解雇怎末办
没有法定理由也过了试用期的，可要求支付违法解除合同经济赔偿金
2022-11-01 15,340 -
被单位解雇,签合同交的三金该单位还是个人承担,
需要看当时发生的实际情况，才能作出相应的判断。
2022-10-26 15,340 -
签订三年劳动合同三个月解雇
协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张经济补偿金法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2022-10-11 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,957 2022.05.11 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,568 2022.04.17 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,625 2022.04.17
