隐瞒怀孕事实签订合同可要回报酬吗-法师兄

隐瞒怀孕事实签订合同可要回报酬吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 16:51:15 210 人看过

隐瞒怀孕事实签订合同公司可以要回报酬。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。隐瞒怀孕事实诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同。

一、用假文凭签劳动合同是否有效

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

二、解除劳动合同还能反悔吗？

职工签订了解除劳动合同的协议，除非其意思表示错误，否则一般不能反悔。职工反悔造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果，只要双方意思表示真实，不违反法律法规，且具有相应的行为能力，就具有法律效力。

三、欺诈订立的合同效力如何

一般情况下以欺诈的手段签订合同的效力，一般会分两种情况处理，一种是损害国家利益的，合同就属于无效；另一种是损害其他人的利益的，合同可变更、撤销，受害方有权利请求当地人民法院予以变更或者撤销。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误表示的，就会被认定为欺诈的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

继续履行
入职犯罪隐瞒怀孕可以吗

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。一、怀孕期间辞退员工该如何赔偿怀孕期间辞退员工，孕期职工的赔偿为：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期，三期工资；3、工资和加班工资应一并发放。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般

2023-04-03

303人看过
债权人
合同签订时债权人是否隐瞒事实关键吗？

债权人隐瞒事实签订的合同有效。但可以要求撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，下列合同一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：1、因重大误解订立的；2、订立合同时明显不公平。受损方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意义订立的合同。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。民法典债权人欺诈担保合同有效吗债权人和债务人恶意串通对担保人进行欺诈，担保人受欺诈签订担保合同的，担保合同无效，担保人不需要承担责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价

2023-07-07

494人看过
缔约过失责任
隐瞒事实签订多重买卖合同需要承担赔偿责任吗

一、隐瞒事实签订多重买卖合同需要承担赔偿责任吗隐瞒事实签订多重买卖合同需要承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第五百条【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。二、合同有效是否存在缔约过失责任有人主张，只要合同关系存在，即使在缔约过程中有一方存在缔约过失行为，另一方能对他行使缔约过失诉讼上的请求权，而只能追究其违约责任。我们认为，这种观点混肴了缔约过失责任与违约责任的界限，抹煞了缔约过失责任的独立价值，是很不妥当的，一方当事人在缔约阶段存在缔约过失责任后，如果合同成立并生效，则其后可能发生违约责任，也可能出现正常履行合同的结果，如果合同已经正常履行，自然不能再追究“违约责任”，此时只的追究缔约过失责任一种途径；即合合同没有

2023-05-03

281人看过
仲裁机构
隐瞒真相签订的合同

当事人在订立合同过程中，一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，给对方造成损失的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任，如果是隐瞒影响合同效力的事实，如当事人行为能力，则是效力待定合同，如果是其他违法事实，则是无效合同。签订合同时故意隐瞒真相怎么办签订合同隐瞒真相的，该合同属于受欺诈签订的合同，受欺诈方可以向法院或仲裁机构撤销该合同，合同对其不具有法律效力。另外，隐瞒真相的当事人还应当承担缔约过失责任，赔偿对方当事人的损失。根据2021年实施的《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故

2023-07-08

97人看过

债权人
债权人隐瞒事实签的合同有效吗

有效。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，除损害国家利益的合同以外，都是有效的。但是，当事人可以要求撤销合同。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。一、撤销权合同和无效合同的区别有啥可撤销合同是指因合同当事人意思表示的瑕疵，撤销权人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者变更的合同。与无效合同相比，可撤销合同在撤销前已经生效。在被撤销以前，其法律效果可以对抗除撤销权人以外的任何人。二、签订离婚协议可以再推翻吗可以，但有时间以及条件上的限制。一、协议离婚时，双方要签订离婚协议，这个协议在双方拿到离婚证前，都是可以推翻的。一旦离婚协议，已经经过了民政局婚姻登记机关的审查，且颁给了离婚证，那这个协议就是合法有效的，此协议双方应当遵守。二、协议，如果符合法定条件，也可以通过人民法院申请撤销。当事人不能随便撤销。法律规定的可撤销合同共有五类：1、重大误解，指当事人因对标的物（约定事项）等产生

2023-06-29

376人看过
仲裁委员会
孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗？

一，孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况，导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息，因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，不能以已

2023-04-28

364人看过
要约
签订合同时一方故意隐瞒重要事项所签订的合同有效吗

当事人在订立合同过程中，一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，给对方造成损失的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任，如果是隐瞒影响合同效力的事实，如当事人行为能力，则是效力待定合同，如果是其他违法事实，则是无效合同。缔约过失责任构成要件1、发生在订立合同的过程中，合同尚未生效，或者虽已生效但被确认无效或被撤销(与违约责任的区别)。2、当事人违反了诚实信用原则所要求的义务。3、受害方的依赖利益遭受损失。依赖利益损失，指一方实施某种行为后，另一方对此产生依赖，并为此发生了费用，但前者违反诚实信用原则导致合同未成立或无效，该费用未得到补偿而受到的损失。缔约过失责任情形《民法典》第500条规定了缔约过失责任主要包括如下三种情形：1、假借订立合同，恶意进行磋商。恶意磋商是在缺乏订立合同真实意愿情况下以订立合同为名目与他人磋商。其真实目的可能是破坏对方与第三方订立合同，也可能是贻误竞争对手商机等。2、故

2023-06-14

230人看过
离婚诉讼
结婚女方隐瞒怀孕男方要求赔偿可以吗

女方隐瞒怀孕结婚男不可要求赔偿。凡是涉及到赔偿，必须是有合法的婚姻关系，且一方在婚姻存续期间出现过错行为，那么无过错方就可以要求过错方给予赔偿。而女方隐瞒自己怀孕与男方结婚不算是过错行为，男方不可以以此为由女方赔偿。一、夫妻一方出轨离婚财产如何分配夫妻一方出轨离婚财产的分配标准：1、无论男方还是女方，在婚姻里出轨后引起的离婚，在财产分割上，法律会倾向于保护无过错方。婚内出轨离婚财产的分割可以由双方协商解决；2、协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，无过错方可以要求过错方承担损害赔偿责任。夫妻双方均具有过错行为，任何一方均丧失离婚损害赔偿请求权。二、男方出轨离婚女方如何获得赔偿男方出轨离婚的，女方可以获得赔偿的情况有：1、夫妻中的一方和别人重婚；2、夫妻中的一方和别人同居；3、夫妻中的一方对另一方实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、有其他重大过错。一、婚内出轨离婚赔偿标准如下：1、婚外情

2023-06-21

218人看过

辞退
隐瞒怀孕的职工该被辞退吗

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。一、哪些情况怀孕被辞退是合法的？以下情况怀孕被辞退合法：孕妇违反单位规章制度；试用期的孕妇；孕妇有严重失职行为；以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；孕妇兼职并影响了本职工作；被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。二、小产假15天工资如何计算小产假15天工资按照以下方式计算：1、女职工怀

2023-06-24

306人看过
继续履行
隐瞒怀孕入职如何处理

隐瞒怀孕入职的处理：1、用人单位与员工继续履行劳动合同；2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、员工与公司签订的空白劳动合同可否协商解除公司签订空白劳动合同属于无效合同，不需要解除。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制

2023-06-25

79人看过
继续履行
法律关于隐瞒怀孕可以入职么

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。隐瞒怀孕入职如何处理隐瞒怀孕入职的处理：1、用人单位与员工继续履行劳动合同；2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法

2023-07-28

70人看过
申请劳动仲裁
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合不合法隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为；“婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以

2023-06-14

379人看过

仲裁委员会
员工隐瞒怀孕的情况入职,劳动合同有效吗

劳动合同又效。《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况，导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息，因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，不能以已怀孕或者已婚为由拒

2023-05-03

478人看过
申请仲裁
没有合同可否要回报酬

无合同讨要工资可向相关部门投诉或申请仲裁。单位不支付工资且未签合同的，劳动者可收集相关证明实际用工的证据，如工牌、工服、工资流水等。然后，携相关证明到劳动行政部门投诉或去申请劳动仲裁。另外，单位不与劳动者签订合同，职工除了讨要被拖欠的工资，还可要求支付相应的赔偿金。没有证据怎样讨要工资劳动者没有证据证明用人单位拖欠工资的，只需要举证证明其已履行劳动义务即可；用人单位不能举证证明已支付工资的，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2023-06-30

319人看过