签正式合同试用期日期含在里面吗？-法师兄

签正式合同试用期日期含在里面吗？

来源：互联网时间： 2023-06-26 10:03:19 188 人看过

签正式合同试用期日期含在里面。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、试用期内签了合同被辞退有补偿吗

试用期内签了合同被辞退有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。试用期间没签劳动合同被辞退怎么办？众所周知，劳动合同保证了用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动者初入用人单位就职时，一般会有一段试用期。有一些用人单位为了逃避责任不与劳动者签署劳动合同。那么试用期间没签劳动合同被辞退怎么办？我国法律是如何规定的呢？劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动

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试用期合同和正式合同是一起签的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、没签试用期合同也是违法的吗？现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签订试用期合同违法吗?其实试用期合同没有单独的合同，基本都是签订的劳动合同，在劳动合同里面约定相应的事项。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立

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试用期不签试用期合同违法。用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起即需要与劳动者签订书面劳动合同，可以约定1-6个月的试用期限。试用期不签试用期合同的赔偿为用人单位应当从第二个月起每个月支付二倍工资并且可以要求用人单位为自己缴纳社保。一、试用期不签试用期合同违法吗试用期不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。二、试用期不签试用期合同如何赔偿试用期不签订试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。可以申请仲裁要求单位支付二倍工资

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劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。一、试用期的工资都是多少试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同，国家没有统一的试用期工资标准，用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合法律规定即可。如果用人单位发给试用期员工的工资低于劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并且申请劳动仲裁进行维权。二、离职返聘有试用期吗？员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期

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试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作的初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含着虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。试用期合同是可以当正式的合同用的。试用期合同规定的试用期也应符合《劳动合同法》等法律的相关规定。依据《劳动合同法》第十九条规定，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、试用期内可以有几次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同

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一、试用期合同和转正合同分开签合法吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。二、试用合同算劳动合同吗试用期协议也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合

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劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。网签之后正式合同多久下来购房网签合同就是正式版本的合同。1、在房地产领域网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。2、未经过网签的购房合同，只要是双方的真实意思表示，那么购房合同就真实有效。签订未经过网签的购房合同，则存在一房多卖的风险。3、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形

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劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签完劳动合同就转正了吗签完劳动合同不一定转正。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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