试用期满了不签正式合同
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试用期是包含在正式合同中的，所以试用期也是正式合同的一部分，你所说的试用期合同其实就相当于是正式合同。 存在正式劳动关系期间员工所应该享受的待遇试用期员工也都应该享有，你可以要求补交社保、满1个月没签合同期间的19天也可以要求双倍工资；问题是你们签的试用期是多久，如果现在在试用期内的话只要提前3天、过了试用期的话需要提前30天，通知公司离职的事，提前通知即可，不需要公司的同意，在通知后这段时间公司应该与你办工作的交接，不办的损失由他们自己承担。 存在事实劳动期间的工资都有权获得，还可以要求补交社保，你以没交社保为由辞职的，还可以获得经济补偿。以你的情况经济补偿金是你半个月的工资。 你只要证明存在劳动关系的胜诉的可能性还是很大的。
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需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
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试用期签的合同是正式合同吗试用期签的合同是正式合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2020.08.29 138 -
试用期签的合同是正式合同吗？试用期签的合同是正式合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.08.23 240 -
试用期过了还没签正式合同怎么办1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起
2020.05.04 542
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合同试用期过了不签正式合同吗
合同试用期过了要签正式劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者
2022-05-22 15,340 -
期满试用期内签劳动合同和正式合同可以吗？
试用期合同和正式合同是一起签的。
2022-05-17 15,340 -
正式试用期怎么签合同
试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月。
2022-08-17 15,340 -
试用期签合同还是正式合同
试用期是包含在正式合同中的，首先签定的应该是正式合同，其中包含试用期的规定。国家规定，双休日是应该有的，如果加班应该算加班工资，平时按150%算，周末按200%算，节假日按300%算，公司没加班工资，
2022-01-25 15,340
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00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,842 2022.04.17 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,747 2022.10.08
