为解劳动纠纷下岗人拦领导车受伤是否被判主责-法师兄

为解劳动纠纷下岗人拦领导车受伤是否被判主责

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:37:14 220 人看过

会被判主责。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。我国《道路交通安全法》规定行人不得跨越、倚坐道路隔离设施，不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

第六十一条当事人有下列情形之一的，承担全部责任：

(一)发生道路交通事故后逃逸的；

(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。

为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

解除劳动关系
起纠纷被判解除劳动关系

老宋曾与兴化公司签订一份用工合同，双方约定到期时间为2004年12月31日。此后，双方虽未续签合约，但老宋仍在公司正常上班。2005年8月，老宋在未告知公司的情况下，无理由不到岗，对公司的正常运作造成困扰。其后，公司将老宋的行为视为单方面解除劳动关系，并于2010年1月为其至劳动部门办理了退工手续。由于公司方面未能及时联系老宋解决退工事宜，2005年8月至2010年1月期间，兴化公司虽未向老宋支付工资，却未停止替其向劳动部门缴纳社保金。2010年11月，老宋向劳动关系仲裁委员会提起申诉，要求撤销兴化公司办理的解除劳动关系通知书，得到仲裁部门支持。兴化公司对仲裁裁决不满，遂起诉至南长法院，要求法院确认双方劳动关系已于2005年8月解除。经法院审理，认为2005年8月至2010年1月期间，兴化公司未向老宋支付工资，却仍然为其缴纳社保金，该行为应视为双方劳动关系处于中止履行状态。兴化公司于201

2023-06-09

163人看过
法律综合知识
别人非法拦车然后被车往前推了一下,没有受伤

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。一、电瓶车撞到违停电动车谁的责任电瓶车撞到违停汽车责任的认定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因两方当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。二、倒车碰到了违章停车的车责任怎么判公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。三、车上无人却溜车了怎样进行事故认定交通事故的责任认定是公安机关交通管理部门

2023-03-17

343人看过
管制
私下和解是否能解决打人重伤纠纷？

打人重伤不可以私了，打人重伤构成故意伤害罪，属于刑事案件。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。打架重伤可以私了吗打架重伤不可以私了。因为打架致人重伤已经触犯刑法，构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。故意伤害罪属于公诉案件，只要公安机关进行立案受理后，即使双方当事人已经私下和解，也不能再撤案。故意伤害他人身体的，犯罪分子一般会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人

2023-07-02

358人看过
社保
劳动纠纷解决后，社保是否仍可享受？

可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法院调解后还能起诉吗法院调解后大多数情况之下是不能够起诉的。对于调解后能否起诉的主要有三种情况：（1）普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以向法院起诉。（2）对于仲裁机构达成的调解协议反悔的，可以向人民法院起诉，请求变更或者撤销协议，或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。请求法院确认调解协议无效的，应符合以下情形：损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。人民调解委员会强迫调解的，调解协议无

2023-07-17

75人看过

劳动合同纠纷
请人代岗是否属旷工?法院判处一劳动合同纠纷案

4月2日，贺州市昭平县人民法院依法宣判一起劳动合同纠纷案件。对原告曾某要求被告某公司继续履行与其无固定期限劳动合同的诉请不予支持。原告曾某是被告某公司无固定期限的职工。2014年1月16日至5月31日，原告请其同事吴某代为上班履行其工作职责，但未办理任何审批手续。同年9月12日，原告因此行为被被告予以辞退，并解除双方的劳动关系。原告认为请人顶班，已完成其工作任务，不存在旷工的事实，且法律法规也未规定请人代岗属旷工行为。为此起诉请求法院判令被告继续履行与其劳动合同。原告请人代岗的行为是否属于旷工?这是案件的焦点问题。合议庭认为，首先，从劳动关系性质来看。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系。劳动者通过劳动关系实现劳动能力与生产资料的结合，可见，劳动关系的双方主体是特定的，在实现劳动的过程中，相关的权利与义务只能由特定主体即劳动关系当事人享有和承担。本

2023-06-10

306人看过
医疗费
宠物狗伤人纠纷：主人是否需要负责？

根据法律规定,宠物狗伤人时,主人有责任承担赔偿。若能证明伤人是由被侵权人故意或重大过失所导致的,主人可以免于承担或减轻责任。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。依据法律规定，宠物狗伤人时，主人有责任承担赔偿。若能证明伤人是由被侵权人故意或重大过失所导致的，主人可以免于承担或减轻责任。造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。宠物狗伤人，主人有哪些责任？根据我国《民法典》第一千二百四十五条的规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到管理职责的，可以减轻其侵权责任。针对宠物狗伤人事件，根据以上法律规定，主人需要承担侵权责任。然而，在某些情况下，主人可能可以

2023-09-05

237人看过
劳动仲裁
劳务纠纷劳动仲裁是否受理

劳务纠纷不属于劳动仲裁受理范围，应当适用《民事诉讼法》而不适用劳动仲裁。一、无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉可以吗无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照非法经营形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，应当依法向人民法院提起诉讼。二、劳动合同与劳务合同有哪些区别？劳动合同与劳务合同的区别主要体现在：1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关

2023-04-06

494人看过
经理
搅拌车拦腰撞上公交车导致12人受伤

昨日，被撞的19路车内玻璃散落一地，扶手被撞断。昨天上午6点40分左右，成都北路、新闸路路口，一辆19路公交车被一辆搅拌车拦腰撞上，导致公交车上12人受伤。其中11名为乘客，另1人是司机。受伤最严重者手臂骨折，伤者随即被送往长征医院救治。据现场旁观者称，事故可能由于两车中的一车抢黄灯所致。目前，警方正在对此事进行调查，具体原因还未公布。公交车车身严重变形昨天早晨，孕妇陈女士和先生一起乘坐19路公交车，他们坐于后门后方的第二排座位，陈女士靠窗坐，先生则靠过道。当19路公交车驶至成都北路和新闸路路口时，突然一辆搅拌车从侧方撞来了。陈女士及其他乘客当时都蒙掉了，等他们反应过来时，发现车身面目全非，车身已变形，玻璃碎裂。附近目击者介绍，事发时，19路公交车正沿着新闸路自西向东行驶，搅拌车正沿着成都北路自南向北行驶，突然砰的一声，接着就是一阵惨叫声。昨天上午8点，现场仍有大量碎玻璃撒在路口的地上，一

2023-06-08

473人看过

刑事拘留
28人因购房纠纷拦火车6被刑拘22受治安处罚

2月2日上午10点30分左右，在宁西铁路河南省西峡站发生一起群众因购房纠纷聚集阻拦列车事件。河南省西峡县委宣传部2日晚通报，公安机关对阻拦列车事件已展开调查处理，目前已刑事拘留6人，治安处罚22人。西峡县委宣传部通报称，某某公司因违规建房，违规吸纳群众资金不能及时提供住房，引起购房户不满。部分购房户情绪激动，发生了阻拦列车行为。2日上午，共有28名群众参与阻拦K791次列车通行。闻讯后，西峡县政府采取措施，迅速撤离群众使列车恢复通行。目前，西峡县人民法院正对某某公司有效资产实施查封;公安机关正对该公司违规问题深入调查。西峡县成立了协调处置领导小组，并表示，任何诉求必须依法依规，后续处置工作正抓紧进行中。

2023-04-24

455人看过
劳动纠纷
劳动纠纷：部门解散导致劳动者不满意，调岗要求如何解决？

部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。收到调岗通知函不同意调岗怎么办？按照相关法律规定，企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业若以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-18

209人看过
第三者
电动车受伤：车主责任明确

根据我国相关法律规定，对于电动车全责但是受伤了的情形，其对方当事人是不需要赔偿全责者的，其电动车是需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿对方当事人的，其具体赔偿项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因各地的赔偿标准以及收费凭证上的价款不同，其具体赔偿金额以实际为准。电动车正常行驶撞人是全责吗一、电动车正常行驶撞人是全责吗1、电动车正常行驶撞人，不是全责。虽然不是机动车，电动车撞人仍然是交通事故，也可以报交警进行事故认定。。电动汽车一方有完全过错的，电动汽车一方承担全部事故责任。各方有过错的，各自承担相应责任。电动汽车一方无过错的，行人承担全部事故责任。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财

2023-07-03

149人看过
交通事故责任认定
乘车人下车开车门导致第三人受伤谁负责

首先，如果是在交通道路上出的事故，就要先看交通事故上责任方面的认定。公安机关接到了报案以后，通过核查以后把交通事故的原因弄清楚，然后看当事人是不是有违章的行为，以及违章的行为和交通事故有没有直接的因果关系，看违章行为在交通事故里面的相关作用，来判定当事人在交通事故里面的责任。其次，对交通事故责任认定，是因为乘车人下车之后才导致了路人受到伤害的，可以按照下面的情况来确定好责任：(一)乘车人的人下车以后打开开车的责任认定1、乘车人在开车门的时候，先是观察了周边的环境，因为一些不可以预见的因素没有观察到的，乘车人开车门才导致了别人重伤或者是死亡的，就是属于意外的情况，乘车人不用负担起刑事上的责任。2、乘车人在开车门之前没有先进行观察，乘车人要是有有过错就有可能是犯罪了，要担负起相应的刑事上的责任。如果乘车人下车前没有先仔细的观察，开车门的时候时不小心让他人死亡的，乘车人会被当做是过失导致人员的死

2023-04-07

297人看过

工伤保险
工伤是否纠纷个人责任

工伤是不追究劳动者责任的（醉酒，吸毒，自杀，自残除外）只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都可以认定为工伤，都应按工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、值班待命宿舍死亡算不算工伤不是工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一

2023-04-12

387人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否为解决合同纠纷提供途径？

如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。房屋租赁合同纠纷管辖适用于专属管辖吗房屋租赁合同纠纷管辖不适用于专属管辖。房屋租赁合同纠纷，虽与不动产发生牵连，但因诉争法律关系发生的依据是当事人间存在的合同，其性质仍属于债权债务纠纷，并非不动产物权纠纷，不应适用专属管辖，而应适用合同纠纷的特别地域管辖，由被告住所地或者合同履行地即不动产所在地人民法院管辖。对此，最高人民法院在《关于房屋租赁纠纷如何确定管辖问题的批复》中已作明确规定：“凡在租赁关系存续期间发生的房屋修缮、租金、腾退等纠纷，一般应由房屋所在地法院管辖，个别由被告所在地法院管辖更符合“两便”原则的，也可由被告户籍地或居所地法院管辖。”既然该类纠纷仍属于合同纠纷的范畴，根据

2023-07-11

471人看过