为解劳动纠纷下岗人拦领导车受伤是否被判主责
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 14:37:14 220 人看过

会被判主责。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。我国《道路交通安全法》规定行人不得跨越、倚坐道路隔离设施,不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;

(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;

(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。

第六十一条当事人有下列情形之一的,承担全部责任:

(一)发生道路交通事故后逃逸的;

(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。

为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 06:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动纠纷相关文章
  • 解决劳动纠纷过程受伤责任怎么划分
    女子拦车被撞伤李女士是一名下岗工人,和丈夫一起居住在昌平。李女士的丈夫原本有一份正式工作,但是因为患上职业病无法继续工作,这也断了李女士家唯一的生活来源。为了帮丈夫向单位讨个公道,李女士在多次前往丈夫单位协商无果的情况下,打算孤注一掷,赌上一把。2014年9月17日上午9点左右,李女士便守在丈夫单位门前,眼见领导的车子从远处驶来,她突然从路边冲了出来,站在机动车道上,试图挡住领导乘坐的轿车。而李女士的这一突然举动,让司机孙先生根本来不及反应,撞上了李女士。事后,李女士被众人送往医院救治,被诊断为脑外伤后神经反应、多处软组织损伤、肋骨骨折。司机和保险被诉这次,李女士为了给自己讨个公道,将司机孙先生以及车辆投保的保险公司起诉至法院,索赔各项损失共计12800余元。日前昌平法院公开审理了这起案件。面对李女士的起诉,司机孙先生表示,本次事故是由于李女士的危险拦车行为导致的,车载行车记录仪视频中可以
    2023-06-13
    499人看过
  • 别人非法拦车然后被车往前推了一下,没有受伤
    公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。一、电瓶车撞到违停电动车谁的责任电瓶车撞到违停汽车责任的认定,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。因两方当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。二、倒车碰到了违章停车的车责任怎么判公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。三、车上无人却溜车了怎样进行事故认定交通事故的责任认定是公安机关交通管理部门
    2023-03-17
    343人看过
  • 搅拌车拦腰撞上公交车导致12人受伤
    昨日,被撞的19路车内玻璃散落一地,扶手被撞断。昨天上午6点40分左右,成都北路、新闸路路口,一辆19路公交车被一辆搅拌车拦腰撞上,导致公交车上12人受伤。其中11名为乘客,另1人是司机。受伤最严重者手臂骨折,伤者随即被送往长征医院救治。据现场旁观者称,事故可能由于两车中的一车抢黄灯所致。目前,警方正在对此事进行调查,具体原因还未公布。公交车车身严重变形昨天早晨,孕妇陈女士和先生一起乘坐19路公交车,他们坐于后门后方的第二排座位,陈女士靠窗坐,先生则靠过道。当19路公交车驶至成都北路和新闸路路口时,突然一辆搅拌车从侧方撞来了。陈女士及其他乘客当时都蒙掉了,等他们反应过来时,发现车身面目全非,车身已变形,玻璃碎裂。附近目击者介绍,事发时,19路公交车正沿着新闸路自西向东行驶,搅拌车正沿着成都北路自南向北行驶,突然砰的一声,接着就是一阵惨叫声。昨天上午8点,现场仍有大量碎玻璃撒在路口的地上,一
    2023-06-08
    473人看过
  • 私下和解是否能解决打人重伤纠纷?
    打人重伤不可以私了,打人重伤构成故意伤害罪,属于刑事案件。如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚,如果经鉴定构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。打架重伤可以私了吗打架重伤不可以私了。因为打架致人重伤已经触犯刑法,构成故意伤害罪,需要承担刑事责任。故意伤害罪属于公诉案件,只要公安机关进行立案受理后,即使双方当事人已经私下和解,也不能再撤案。故意伤害他人身体的,犯罪分子一般会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人
    2023-07-02
    358人看过
  • 公司业务转型不接受调岗是否属于劳动纠纷
    由于企业业务转型升级,引发员工不愿接受调岗之事宜,极有可能产生劳动关系纷争。针对此类现象,我们须认真研究、审慎对待,从多个角度加以考量。第一,依照双方协议条款:若在劳动合同内清晰列明职员必须承受岗位调动或职位转移之情形,同时未曾触犯相关法律法规,则企业或许具备要求员工接受调岗之合法权益。然而,若劳动合同中并无此等约定,企业擅自要求员工接受调岗,便可能构成违法行为。第二,依据劳动法律法规:根据我国《中华人民共和国劳动法》之规定,用人单位欲变更劳动合同内容,务必与劳动者先行协商达成一致意见,不得单方擅自变更。倘若企业拒绝员工提出的调岗申请,且未能提供充分合理的解释及协商,便可能构成违法行为。第三,处理劳动纠纷途径:若员工认为企业行为已构成劳动纠纷,可依循以下步骤寻求解决之道:首先,尽力与企业展开沟通协商,以期寻找到妥善解决问题的方法;其次,若经协商仍无法解决问题,可向劳动争议调解机构提交调解申
    2024-05-09
    56人看过
  • 起纠纷被判解除劳动关系
    老宋曾与兴化公司签订一份用工合同,双方约定到期时间为2004年12月31日。此后,双方虽未续签合约,但老宋仍在公司正常上班。2005年8月,老宋在未告知公司的情况下,无理由不到岗,对公司的正常运作造成困扰。其后,公司将老宋的行为视为单方面解除劳动关系,并于2010年1月为其至劳动部门办理了退工手续。由于公司方面未能及时联系老宋解决退工事宜,2005年8月至2010年1月期间,兴化公司虽未向老宋支付工资,却未停止替其向劳动部门缴纳社保金。2010年11月,老宋向劳动关系仲裁委员会提起申诉,要求撤销兴化公司办理的解除劳动关系通知书,得到仲裁部门支持。兴化公司对仲裁裁决不满,遂起诉至南长法院,要求法院确认双方劳动关系已于2005年8月解除。经法院审理,认为2005年8月至2010年1月期间,兴化公司未向老宋支付工资,却仍然为其缴纳社保金,该行为应视为双方劳动关系处于中止履行状态。兴化公司于201
    2023-06-09
    163人看过
  • 28人因购房纠纷拦火车6被刑拘22受治安处罚
    2月2日上午10点30分左右,在宁西铁路河南省西峡站发生一起群众因购房纠纷聚集阻拦列车事件。河南省西峡县委宣传部2日晚通报,公安机关对阻拦列车事件已展开调查处理,目前已刑事拘留6人,治安处罚22人。西峡县委宣传部通报称,某某公司因违规建房,违规吸纳群众资金不能及时提供住房,引起购房户不满。部分购房户情绪激动,发生了阻拦列车行为。2日上午,共有28名群众参与阻拦K791次列车通行。闻讯后,西峡县政府采取措施,迅速撤离群众使列车恢复通行。目前,西峡县人民法院正对某某公司有效资产实施查封;公安机关正对该公司违规问题深入调查。西峡县成立了协调处置领导小组,并表示,任何诉求必须依法依规,后续处置工作正抓紧进行中。
    2023-04-24
    455人看过
  •  宠物狗伤人纠纷:主人是否需要负责?
    根据法律规定,宠物狗伤人时,主人有责任承担赔偿。若能证明伤人是由被侵权人故意或重大过失所导致的,主人可以免于承担或减轻责任。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。依据法律规定,宠物狗伤人时,主人有责任承担赔偿。若能证明伤人是由被侵权人故意或重大过失所导致的,主人可以免于承担或减轻责任。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 宠 物 狗 伤 人 , 主 人 有 哪 些 责 任 ?根据我国《民法典》第一千二百四十五条的规定,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到管理职责的,可以减轻其侵权责任。针对宠物狗伤人事件,根据以上法律规定,主人需要承担侵权责任。然而,在某些情况下,主人可能可以
    2023-09-05
    237人看过
  • 劳动纠纷解决后,社保是否仍可享受?
    可以,但劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商,倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法院调解后还能起诉吗法院调解后大多数情况之下是不能够起诉的。对于调解后能否起诉的主要有三种情况:(1)普通第三人的调解没有强制执行力,反悔后可以向法院起诉。(2)对于仲裁机构达成的调解协议反悔的,可以向人民法院起诉,请求变更或者撤销协议,或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。请求法院确认调解协议无效的,应符合以下情形:损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。人民调解委员会强迫调解的,调解协议无
    2023-07-17
    75人看过
  • 节假日劳动局是否受理劳动纠纷?
    一、节假日劳动局是否受理劳动纠纷?节假日劳动局是不受理劳动纠纷,法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。三、劳动争议到劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁是可以的吗?1、当然是可以的。依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动局对劳
    2024-01-30
    67人看过
  •  在劳动中受伤如何判断是否为工伤?
    根据素材,我们可以得知,如果员工在工作时间和工作场所内受到事故伤害,且符合上述七种情形之一,就可以认定为工伤。因此,答案为“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤”。在上班时间遭受的伤害有可能被认定为工伤,但也有可能不是工伤。属于下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 " 工 作 时 间 受 伤 如 何 判 断 工 伤 ? "根据《工伤保险条例》
    2023-10-05
    365人看过
  • 劳动纠纷:部门解散导致劳动者不满意,调岗要求如何解决?
    部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。收到调岗通知函不同意调岗怎么办?按照相关法律规定,企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业若以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-18
    209人看过
  • 见义勇为导致受助人受伤,是否需要担责
    在面临紧急情况时,挺身而出、伸出援手,虽然有时候会意外地导致被救者受到伤害,但这样的行为并不需要为此负上任何法律或道德责任。这是源于我国《民法典》中的明确规定,即在自愿进行紧急救助过程中给受助者带来了某种程度的损伤,那么该救助人在法律面前无需承担起相应的民事责任。而见义勇为在很大程度上可以视为紧急救助行为的一种体现,因此,当类似行径意外导致受助者受伤时,救助人实际上不应对此承担法律责任和道义评判。《民法典》第一百八十四条因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。
    2024-07-24
    377人看过
  • 请人代岗是否属旷工?法院判处一劳动合同纠纷案
    4月2日,贺州市昭平县人民法院依法宣判一起劳动合同纠纷案件。对原告曾某要求被告某公司继续履行与其无固定期限劳动合同的诉请不予支持。原告曾某是被告某公司无固定期限的职工。2014年1月16日至5月31日,原告请其同事吴某代为上班履行其工作职责,但未办理任何审批手续。同年9月12日,原告因此行为被被告予以辞退,并解除双方的劳动关系。原告认为请人顶班,已完成其工作任务,不存在旷工的事实,且法律法规也未规定请人代岗属旷工行为。为此起诉请求法院判令被告继续履行与其劳动合同。原告请人代岗的行为是否属于旷工?这是案件的焦点问题。合议庭认为,首先,从劳动关系性质来看。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系。劳动者通过劳动关系实现劳动能力与生产资料的结合,可见,劳动关系的双方主体是特定的,在实现劳动的过程中,相关的权利与义务只能由特定主体即劳动关系当事人享有和承担。本
    2023-06-10
    306人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 拦截抢劫导致行人受伤是否违法?
      江西在线咨询 2024-11-19
      当下,针对那些危害个人生命财产安全的严重暴力犯罪行为,实施相应的自我保护措施并因此导致加害人受伤的情况,不应被视为防卫过当,也不需承担任何形式的刑事法律责任。对于当前正在发生的杀害、伤人、劫掠财物、性暴力、劫持以及其他所有能够严重威胁个人生命财产安全的严重暴力犯罪行为,实施相应的自我保护措施并因此导致加害人受伤的情况,同样不应被视为防卫过当,也不需承担任何形式的刑事法律责任。
    • 领导找人替代岗位了,被领导主动要求离职如何做呢?
      山西在线咨询 2022-08-07
      对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。 那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,如果用人单位出现以下情况,劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支
    • 电动车撞车导致人受伤车主所赔偿责任?
      江苏在线咨询 2023-09-25
      汽车撞上电动车人受伤了的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
    • 民事纠纷导致拦截阻挠,是否涉及违法行为?
      福建在线咨询 2024-12-08
      首先,如果仅使用非暴力和平方式,而没有涉及暴力威胁等行为,通常情况下不会引发刑事指控。 但是,如果使用非法手段阻止,例如实施非法拘禁或绑架等行为,就可能涉及到犯罪嫌疑。 我们需要考虑阻止的行为发生的具体时间和程度。如果在纠纷发生过程中短暂地加以阻止,而没有导致严重的后果,那么可能不会形成犯罪。但如果长时间地强行阻止,给他人正常生活和工作带来深远的影响,那么就可能演变为犯罪行为。 对于因民事纠
    • 酒后拦车打人被车主推倒导致小腿骨折车主付什么责任
      浙江在线咨询 2023-06-17
      需要承担交通事故的相关责任,对对方的医疗进行赔偿,包括误工费,护理费等。