领导找人替代岗位了，被领导主动要求离职如何做呢？
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对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。 除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。 另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。 如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。 拓展资料 失业保险金 同义词失业金一般指失业保险金 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
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被领导打了离职有赔偿吗？被公司领导打压辞职是没有补偿的，如果是你主动辞职的话，一般都不会有补偿，如果是被公司辞退的话，一般是有补偿的。不过这个你也可以去劳动仲裁那里去问一下相当于你这种情况是领导的打压以迫使你辞职的话，不是你自愿辞职的，这种情况应该有一定概率上是可
2020.08.28 558 -
欠钱不还找单位领导有用吗单位领导管这钱没用，应该找本人。你要妥善保存好相关的真实证据，比如借款借条、欠款欠条、还款合同等，经本人多次催讨无效的，可以向他单位的领导反映和投诉，请他的领导帮助你做好催讨工作。如果还是不能解决问题的话，应该在法律规定的诉讼时效内，向法院起诉处理。
2020.12.30 744 -
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被领导离职了如何解除
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需
2022-08-03 15,340 -
找领导申请辞职领导说等他招到人顶替才可以走
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，
2022-07-14 15,340 -
领导让离职要领导同意吗
辞职不用领导同意，提前一月提交书面辞职报告就行了，到时候不管同意不同意都是可以走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
2022-03-12 15,340 -
领导被调岗位降薪合法吗
1、因领导变动的原因，给员工降薪是不合法的。2、在合同期内应当执行合同约定的工资标准。用人单位不能单方面降低员工的工资。除非你愿意与公司变更劳动合同。《劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照
2022-02-03 15,340
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00:54
组织领导传销活动是什么罪根据《中华人民共和国刑法》的规定，组织、领导传销活动罪指的是行为人组织、领导一定成员，并骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的行为。具体手段是：以推销商品、提供服务等名义，要求参加者缴纳费用或者购买商品等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成
3,438 2022.04.15 -
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,499 2022.05.11 -
01:07
组织领导传销活动罪司法解释组织领导传销活动罪司法解释如下：以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或购买商品、服务等方法取得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，
3,917 2022.04.12
