无固定期限劳动合同公司如何解除
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:35:26 215 人看过

一、无固定期限劳动合同公司如何解除

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、解除劳动合同的手续怎么办

劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:

对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:

1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月22日 10:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多固定期限劳动合同相关文章
  • 解除无(有)固定期限劳动合同无根本区别
    劳动合同分为三种:一是固定期限劳动合同;二是无固定期限劳动合同;三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位一度对固定期限劳动合同谈虎色变,福建省劳动和社会保障厅以及福建省总工会的专家表示,无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗,解除它与解除有固定期限劳动合同无根本区别。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。一些用人单位因此采取置换买断等方式来解决职工劳动关系问题,来规避《劳动合同法》中规定的无固定劳动合同期限。专家认为,用人单位采用置换买断等方式,达到规避无固定期限劳动合同的做法,是对《劳动合同法》的曲解、误解。无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工,更不是铁饭碗。从解除的法定条件上看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。专家表示,《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象,无固定期限劳动合同
    2023-06-10
    430人看过
  • 公司怎样解除固定期限劳动合同员工被裁
    公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿:根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。一、如何赔偿员工辞退根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,员工辞退,如果属于违法辞退,则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、试用期辞退员工能得到多少赔偿试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者
    2023-03-27
    84人看过
  • 公司解除劳动合同日期如何定
    1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间;二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后,劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。4、裁员解除:裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后,通知被裁减劳动者的时间为解除时间。5、需要特别注意的是:用人单位作出解除决定,未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的,该决定对劳动者不发生效力,劳动者如请求撤销该决定,法院应当予以支持。同时决定被撤销后,用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失;如果诉讼期间劳动合同期满,用人单位还应支付以最低工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。6、劳动者主
    2023-03-04
    332人看过
  • 能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗
    能解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。一、三年合同一定要干到三年以上吗三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。二、合同期限为三年能否提前辞职劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只
    2023-06-26
    138人看过
  • 如何认定无固定期限劳动合同,没签劳动合同如何赔偿
    一、如何认定无固定期限劳动合同劳动者用人单位建立劳动关系后,满一年未签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
    2023-06-17
    336人看过
  • 劳动者不服解除无固定期限合同怎么办?
    劳动者可以通过以下方法解除无固定期限合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。一、怎样提出辞职劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、达成劳动合同后辞职有责任吗劳动者在签了劳动合同的中途依法辞职,一般不需要承担责任,但违法辞职造成用人单位经济损失的,要承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。三、委托人辞职但是公司不允许怎么办委托人
    2023-04-02
    359人看过
  • 无固定期限员工可否提前解除劳动合同
    一、无固定期限员工可否提前解除劳动合同无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形,无固定期限的劳动合同也可以提前解除。员工可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位不需要支付经济补偿金的情形1、劳动者严重违反用人单位的规章制度。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。4、劳动者在试用期间
    2023-06-15
    289人看过
  • 单位不给解约函怎么办,如何解除无固定期限劳动合同
    一、单位不给解约函怎么办解除劳动合同后,用人单位不出具解除劳动合同证明的,属于劳动争议,在协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
    2023-06-17
    160人看过
  • 如何合法地解雇无固定期限劳动者?
    劳动者有下列情形之一的,用人单位才能解雇劳动者:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。如何写解雇员工合同解雇员工合同的内容如下:1、写明被解雇员工的身份信息;2、写明解雇的原因;3、说明解雇违反的公司规章制度;4、写明被解雇员工应当做好工作交接;5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因,导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
    2023-07-05
    269人看过
  • 劳动者解除了无固定期限劳动合同,要支付违约
    公司签订劳动合同时,一般是签固定期限劳动合同,比如一年或三年期限等。但是,有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同,意味着一直跟劳动者建立劳动关系,而有些劳动者主张解除劳动合同时,以为自己违反了无固定期限的约定,所以需要支付相应的违约金。事实上,实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金,一是公司承担劳动者专业技术培训费用的,二是对负有保密义务的劳动者。所以,劳动者解除无固定期限劳动合同的,其实是不需要支付违约金的,不属于以上描述的两种情况。并且,劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同:1、找公司协商劳动者与公司协商一致,可以解除劳动合同。2、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知公司,然后解除劳动合同。这里需要注意,一个是提前三十日的时间要求,另一个是以书面形式申请离职。最后,公司与劳动者签订无固定期限劳动合同后,并不会加重劳动者的义务,相反,如果公司提出解除劳动合同的,则要
    2023-04-16
    111人看过
  • 合同解除的条件:固定期限与无固定期限
    第一,若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同,用人单位的行为是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第三,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同解除的方法是什么1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
    2023-07-03
    358人看过
  • 签订无固定期限劳动合同的法律依据是,无固定期限劳动合同解除条件是什么
    一、签订无固定期限劳动合同的法律依据是签订无固定期限劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第十四条。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括:1.用人单位和劳动者协商一致;2.劳动者或者
    2023-06-24
    133人看过
  •  如何解除无固定合同?
    根据我国劳动法的规定,用人单位解除无固定期限劳动合同时需支付经济性补偿。每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据我国劳动法的规定,当用人单位解除无固定期限劳动合同时,用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
    2023-10-23
    266人看过
  • 公司破产公司要解除无固定期限合同怎么办
    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;若用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同,则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、无固定期限合同赔偿几个月企业和劳动者应该按照劳动法的规定签订劳动合同,劳动合同按照期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同,无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同。根据劳动法的相关规定,无固定劳动合同解除的赔偿标准包括以下几个方面:(一)若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法
    2023-06-22
    161人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>

    • 公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
      四川在线咨询 2022-07-20
      公司解除无固定期劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
    • 公司劳动法关于解除无固定期限劳动合同应如何计算
      湖南在线咨询 2021-11-19
      用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿,按照《劳动合同法》的有关规定计算。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
    • 与子公司解除无固定劳动合同
      湖南在线咨询 2022-05-03
      1、因母、子公司均独具法人资格,所以个人认为,如你自愿与母公司解除无固定劳动合同,应与子公司重新签订劳动合同。 2、该合同中的连续工龄计算应理解为:子公司的工龄应从开始在母公司工作之日起计算,故称连续计算。可能也考虑到该两公司系母子公司关系。 3、明显不合理也不合法,即然合同中已承认工龄连续计算,那么其与工龄有关的相关福利问题也应该与连续计算的工龄相同,而不能另行计算为2个月。
    • 公司无故解除无限期劳动合同
      黑龙江在线咨询 2022-04-21
      单位因私利解除无限期劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工
    • 公司要解除和劳动者的无固定期合同如何赔偿
      陕西在线咨询 2023-01-13
      公司解除无固定期限劳动合同,符合法律规定应当支付经济补偿情形的; 应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。