一、无固定期限劳动合同公司如何解除
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、解除劳动合同的手续怎么办
劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:
对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
-
如何变动无固定期限劳动合同的期限
398人看过
-
劳动法关于无固定期限如何界定,解除劳动合同的程序
209人看过
-
劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除
402人看过
-
无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿,劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗
159人看过
-
【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
117人看过
-
解除无固定期限劳动合同赔偿标准(劳动合同解除赔偿规定)
172人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同四川在线咨询 2022-07-20公司解除无固定期劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
-
公司劳动法关于解除无固定期限劳动合同应如何计算湖南在线咨询 2021-11-19用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿,按照《劳动合同法》的有关规定计算。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
-
与子公司解除无固定劳动合同湖南在线咨询 2022-05-031、因母、子公司均独具法人资格,所以个人认为,如你自愿与母公司解除无固定劳动合同,应与子公司重新签订劳动合同。 2、该合同中的连续工龄计算应理解为:子公司的工龄应从开始在母公司工作之日起计算,故称连续计算。可能也考虑到该两公司系母子公司关系。 3、明显不合理也不合法,即然合同中已承认工龄连续计算,那么其与工龄有关的相关福利问题也应该与连续计算的工龄相同,而不能另行计算为2个月。
-
公司无故解除无限期劳动合同黑龙江在线咨询 2022-04-21单位因私利解除无限期劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工
-
公司要解除和劳动者的无固定期合同如何赔偿陕西在线咨询 2023-01-13公司解除无固定期限劳动合同,符合法律规定应当支付经济补偿情形的; 应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。