公司要解除和劳动者的无固定期合同如何赔偿
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公司解除无固定期限劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿情形的； 应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司解除无固定期劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法；用人单位解除无固定期限合同需支付经济补偿的情形；用人单位解除无固定期合同无需支付经济补偿的情形。
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公司解除无固定期限劳动合同如何赔偿公司解除无固定期限劳动合同，如果有裁员、无过错性辞退等情形的，应按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不到六个月的，补偿半个月的工资。
2020.08.11 131 -
公司要解除和劳动者的无固定期合同怎么进行赔偿公司解除无固定期限劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司
2020.05.04 67 -
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公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
公司解除无固定期劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的
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