工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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2015西安七级工伤医疗期多久云南在线咨询 2023-05-19职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一
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工伤要陪多久医疗期?吉林省在线咨询 2021-11-10停工留薪期一般不超过12个月,根据伤情确定。大多数省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》,以确定停工留薪期的长短。严重或特殊情况下,可适当延长,但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出。具体到各地有不同的标准。大概有几种情况:(1)没有明确的期限,即只是一般规定停工留薪期满前没有具体的提前期限;(2)以天数为单位规定一定期限;(3)以工作日为单位规定一定期
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工伤9级医疗费由第三方出吗安徽在线咨询 2022-10-17各省做法不一样,有的省规定是补差,就是侵权方赔偿不足部分由社保基金出,有的省规定两者可兼得,第三方赔偿不影响社保基金再支付,如果单位没有交社保,则工伤责任由单位承担,同理,前述责任由单位承担。
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工伤治疗期限是多久, 工伤医疗期最多多长时间湖南在线咨询 2022-03-12工伤的医疗期最多24个月。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗
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工伤一般定多久的医疗期宁夏在线咨询 2022-07-22关于停工留薪期,一般各地有地方性法规针对不同的受伤情况予以规定,你最好查下当地的规定。因为是签订了书面劳动合同的,如果单位提出解除劳动关系,面临解除劳动关系的经济补偿金的给付。