试用期期限规定最长半年-法师兄

试用期期限规定最长半年

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:40:29 248 人看过

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

试用期是指用人单位与新员工约定的互相考察的时期。对于劳动者来说，试用期是他们考察自己对工作是否感兴趣，是否愿意留在用人单位工作的缓冲期;对于用人单位来说，试用期作为企业招聘选拔体系中的一个重要环节，它是企业检验自己的招聘体系是否有效和评估招聘效果的最重要手段。

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。

另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期的期限是如何规定的，试用期期限可以协商延长吗

试用期的期限规定，一年以下的劳动合同试用期最长是一个月，一年至三年的劳动合同试用期最长是三个月，三年以上与无固定期限劳动合同最长试用期是六个月。试用期期限可以协商延长，但是不能超出法规规定范围。一、试用期的期限是如何规定的试用期的期限规定如下：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、

2023-06-05

500人看过
试用期
2020年试用期最长时间

根据我国《劳动法》规定，劳动者试用期最长不超过6个月；具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且需要注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动法病假工资标准2022最新一般情况下，请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60％；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70％；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80％；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的90％；已满八年及八年以上工龄的，补贴100％。《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

2023-06-30

118人看过
试用期
试用期的最长限制应符合劳动法规定

根据我国劳动法的规定，试用期最长不应超过6个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长不得超过几个月（一）所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。（二）《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不度满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期问限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（三）同时《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。《劳动合同法》第十九条，试用期劳

2023-07-06

280人看过
年假
年假规定年限包括试用期吗

一、年假规定年限包括试用期吗依据我国相关法律的规定，在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，应该将试用期计算在内。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2023-05-28

406人看过

试用期
什么情况下不得约定试用期、最长期限

在劳动合同制度的执行过程中，有些用人单位钻了劳动法的空子，利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定，将劳动者的试用期定为三到五个月，每当劳动者的试用期到期，以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同，再次招聘其他劳动者。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同未满三个月的，不得约定试用期的规定，同时不得单独约定试用期。明确具体提供试用期问题保护工人权益。试用期约定无效哪些情况下试用期约定无效不得约定试用期的情形：1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的3、劳动合同期限不满3个月的；试用期不成立的情形：1、劳动合同中仅约定试用期的2、同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后期适用条款不确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，

2023-08-16

237人看过
试用期
最长三年的合同试用期

该段内容讲述了劳动合同中试用期限的规定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限不同,试用期限也不同。若劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限为一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若为三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。同时,规定了劳动合同中试用期只能与劳动者约定一次,不能重复约定。试用期限最长为六个月。根据《劳动合同法》的规定，若劳动合同期限为三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限为一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；若为三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，则试用期不得超过六个月。三年以上包含三年，所以如果是三年的合同试用期最多不超过六个月，且劳动合同的试用期，用人单位只能与劳动者约定一次，不能重复约定。合同期限与试用期对应关系：一年以下、三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固

2023-08-25

119人看过
试用期
合同期限决定试用期长短

即将大学毕业的刘某某给媒体发来微信，反映最近她找工作遇到的一些问题。某某告诉媒体，她已经顺利地在开发区某公司工作了，虽然是在试用期，但公司很正规，已经在和她谈签合同的事情。但是某某初入职场对试用期签订劳动合同的相关问题还不太了解。我听说劳动合同签订期限长短决定试用期的时间，如果公司想和我签订一年左右的劳动合同，试用期是怎么规定的？解释：根据《劳动合同法》等相关规定，试用期的期限和劳动合同期限是相关联的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果该公司要和某某签订一年期限的劳动合同，那么公司对其试用期不得超过两个月。说法：另外，需要劳动者注意的是，就业劳动合同的期限包含试用期。也就

2023-06-09

495人看过
试用期
试用期限最长可达多少天

试用期期限长短需根据劳动合同期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定的试用期不能超过多长时间《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在我们的现实生活当中，现在不管是驾驶员还是其他的劳动者，如果进入到用人单位工作，那么需要和用人单位签订书面的劳动合同。双方

2023-07-08

344人看过

羁押
最长羁押期限规定

根据刑事诉讼法的有关规定，可知各个阶段的羁押期限如下：强制措施期限（最长羁押期37天）传唤、拘传持续时间不得超过12小时；1、拘留时间，一般不得超过14日，特殊情况拘留延长至30天、审查批准不超过7天，最长37天。（第六十九条）2、取保候审时间，不得超过12个月；3、监视居住时间，不得超过6个月。统计：羁押期最长37天。侦查羁押期限（最长羁押期7个月）1、对犯罪嫌疑人逮捕后侦查羁押期不得超过2个月；案情复杂、期限届满不能终结的案件，经上一级检察院批准可以延长1个月；2、对符合刑事诉讼法第126条规定情形，经本法第124条规定的期限不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准可以延长2个月；3、对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚的，依照刑事诉讼法第126条延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定可以再延长2个月；4、发现另有重要罪行的，重新计算期

2023-08-04

418人看过
试用期
限定试用期时间长度

试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月；2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月；3、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，此时的试用期最长不能超过六个月。一、新员工入职流程需要的材料如下：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、学历、学位证书原件；4、资历或资格证件原件；5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；6、体检合格证明；7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。二、试用期辞职流程如下：1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。综上所述，试用期最长不得超过6

2023-07-01

293人看过
试用期
合同约定期限为一年半其试用期为多少天

劳动合用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同期限为一年半的，劳动者于用人单位约定的试用期最高不得超过两个月。一、试用期期间用人单位应当为劳动者缴纳社保么社会保险的规定不是有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。二、试用期内常见的问题（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权

2023-03-01

102人看过
试用期
巧妙设置合同期限，使试用期最长

在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，三年的期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天(不到三年)，试用期不得超过两个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月;合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。此外，试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日放假，员工上班时间少，可以用来考察的试用期其实是很短的。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限

2023-05-01

153人看过

试用期
法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期

一、法定试用期是多长1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、单位是否可以延长试用期以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。有一些员

2023-06-28

75人看过
法律综合知识
法定试用期期限是多久，试用期不合格能否延长试用期？

一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年＞劳动合同＞＝3个月，试用期最多不得超过1个月；3年＞劳动合同＞＝1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同＞＝3年，试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2024-01-08

479人看过