用人单位未经劳动者确认,与劳动者签订“空白劳动合同”,事后填写内容的,不得向劳动者提供复印件。这种情况严重损害了劳动者的合法权益
劳动合同法第10条、第16条、第17条明确规定;建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。劳动合同应当载明下列条款:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限;工作内容和工作场所…
劳动合同的有效要件一般包括:
1。劳动合同的主体是合法的,即劳动者和用人单位具有双方当事人作为劳动合同主体的主体资格。具体而言,参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力,而作为法律主体参与劳动法律关系的用人单位也必须具备相应的就业权利和劳动行为能力。劳动合同的内容是合法的。劳动合同的内容必须是合法的,即合同必须充分具备法定的必要条款,法定的和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件,不得违反国家强制性标准。例如,根据中国劳动法第六十四条的规定,年满十六周岁不满十八周岁的未成年工不得从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的,劳动合同无效。劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在签订合同时必须平等自愿,协商一致。表达意图是自愿的,并符合其内部意愿。不存在因欺诈、胁迫和利用他人危险而导致的不真实意图表达
4。劳动合同的形式是合法的。劳动合同必须具有法律规定的形式。当法律明确要求订立书面合同时,缺乏书面形式将导致劳动合同无效。订立劳动合同的程序是合法的。在劳动合同订立过程中,必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则,遵守法定程序。如果根据法律规定,合同需要根据国家规定进行认证或根据双方协议进行公证,则必须将合同文本送交法定劳动合同认证机构或公证机构进行认证或公证,劳动合同将依法生效
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空白劳动合同有效吗
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空白劳动合同也有效吗
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签空白劳动合同有效吗
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空白劳动合同书有效吗
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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空白劳动合同有效吗?黑龙江在线咨询 2022-10-051、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名,如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前,只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们,如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训;否则,如果单位不给,可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)单位未与你们签订劳动合
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劳动合同空白有效吗上海在线咨询 2021-12-25无效的。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,劳动合同无效。公司要员工签订空白劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
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空白劳动合同有效吗辽宁在线咨询 2022-10-05无效的。按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。公司要员工签订空白劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人
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劳动合同空白有效吗?上海在线咨询 2022-12-01签订空白劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让职员签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。
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劳动合同空白合同有效吗安徽在线咨询 2022-11-03签订空白劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等,签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 《劳动法》第十八条,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不