用人单位未经劳动者确认，与劳动者签订“空白劳动合同”，事后填写内容的，不得向劳动者提供复印件。这种情况严重损害了劳动者的合法权益

劳动合同法第10条、第16条、第17条明确规定；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。劳动合同应当载明下列条款：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限；工作内容和工作场所…

劳动合同的有效要件一般包括：

1。劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有双方当事人作为劳动合同主体的主体资格。具体而言，参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，而作为法律主体参与劳动法律关系的用人单位也必须具备相应的就业权利和劳动行为能力。劳动合同的内容是合法的。劳动合同的内容必须是合法的，即合同必须充分具备法定的必要条款，法定的和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。例如，根据中国劳动法第六十四条的规定，年满十六周岁不满十八周岁的未成年工不得从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，劳动合同无效。劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在签订合同时必须平等自愿，协商一致。表达意图是自愿的，并符合其内部意愿。不存在因欺诈、胁迫和利用他人危险而导致的不真实意图表达

4。劳动合同的形式是合法的。劳动合同必须具有法律规定的形式。当法律明确要求订立书面合同时，缺乏书面形式将导致劳动合同无效。订立劳动合同的程序是合法的。在劳动合同订立过程中，必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。如果根据法律规定，合同需要根据国家规定进行认证或根据双方协议进行公证，则必须将合同文本送交法定劳动合同认证机构或公证机构进行认证或公证，劳动合同将依法生效