根据给出的素材，我们可以得出劳动关系成立的条件包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，以及用人单位向劳动者支付工资。因此，当员工与用人单位已经形成实际劳动关系，就应按相关规定支付工资。

尽管员工尚未正式入职，但已经与用人单位形成实际劳动关系，因此应按相关规定支付工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。

工 资 支 付 与 劳 动 关 系 成 立 的 关 系 是 怎 样 的 ？

劳动关系和劳务关系是两种不同的概念，它们在产生依据、适用的法律和主体资格等方面存在明显的区别。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会劳动关系，其产生的依据是劳动者与用人单位之间生产要素的结合。劳动关系的一方必定是劳动者，另一方是用人单位（包括个体经济组织）。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的内部劳动规则，而用人单位则需要保障劳动者的权益。劳动关系由劳动法调整。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动，而需要方支付其约定的报酬的社会关系。劳务关系可以由双方都是单位，也可以由双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。在劳务关系中，提供劳务的一方并不是需要方的成员，他们是以劳务提供者的身份从事劳动。而劳动关系中，劳动者一方要成为另一方用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。劳务关系由民法调整。

因此，劳动关系和劳务关系在产生的依据、适用的法律和主体资格等方面存在明显的区别，劳动者需要了解这两种关系的区别，以维护自身的权益。

劳动关系和劳务关系是两种不同的概念，它们在产生的依据、适用的法律和主体资格等方面存在明显的区别。因此，劳动者需要了解这两种关系的区别，以维护自身的权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。