被公司领导打被迫辞职有补偿吗-法师兄

被公司领导打被迫辞职有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 09:46:08 411 人看过

一、被公司领导打被迫辞职有补偿吗

在职场中，若遭遇打压，辞职时即可主张人身伤害赔偿。

若是自行离职则无此类补偿；

若下属因上级暴力而遭解雇，便可申请劳动仲裁，向公司索取双倍经济补偿的赔偿金。

同时，还可对上级提起诉讼，要求其承担医疗费用及营养费等经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工主动辞职可以要经济补偿

在我国的相关法律法规中，员工主动提出离职的情况通常是无法获取到经济补偿金的。

同时，依据《劳动法》规定，若员工出于自身原因需要终止工作关系，必须提前30天以书面方式告知所在单位，否则就属于违法解除劳动合同的情形。

这种情况下，如果员工未经过企业的批准擅自离岗或者未按照法律规定的通知期限完成离职手续，将被视为违法行为，不仅无法获得经济补偿金，甚至有可能面临向企业支付赔偿金的风险。

只有当员工因遭受强迫、威胁等非自愿因素而不得不选择离开时，才能依法享有经济补偿金的权益。

《劳动合同法》第三十八条

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