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被迫离职补偿金赔偿标经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
2020.02.26 178 -
被迫辞职有补偿金吗1、员工存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。 2、用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应
2020.09.03 164
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被迫离职补偿金是2n+1吗
1、被迫离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这里的赔偿金就是2n，用人单位依法支付赔偿金后，就无需支付其他的赔偿，也就不用加一。 2、《中华人民共和国劳动合同
2022-10-11 15,340 -
被迫离职可以要求补偿吗
如果签订了劳动合同，变更工作岗位需要和员工协商一致，单方面更改工作内容，不合理，如果解除合约，需要支付经济补偿金，不要自己申请离职，自己申请没有补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商
2022-03-15 15,340 -
领导让离职要领导同意吗
辞职不用领导同意，提前一月提交书面辞职报告就行了，到时候不管同意不同意都是可以走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
2022-03-12 15,340 -
被迫辞职有没有经济补偿金？
一、被迫辞职有没有经济补偿金 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同
2022-05-13 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,947 2022.04.17 -
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,200 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,986 2022.04.15
