劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您同意雇主的意见，并且雇主同意立即离职，您也可以立即离职。但是，如果单位未依法为职工缴纳社会保险费，且单位有违法情形的，可以不提前30天通知直接要求解除劳动合同。如果单位不支付劳动报酬，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

订立劳动合同：第七条用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况，以及工人要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第九条用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同

，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同

如果劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您同意雇主的意见，并且雇主同意立即离职，您也可以立即离职