在试用期间培训辞退员工可以吗-法师兄

在试用期间培训辞退员工可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 16:01:17 314 人看过

可以辞退；《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、劳动合同可以约定违约金的情形有哪些？

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工资
公司试用期培训可以不发工资吗

劳动者在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-04-21

451人看过
试用期辞退
企业试用期可以辞退员工吗，企业试用期辞退员工有补偿吗

一、企业试用期可以辞退员工吗企业试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。二、企业试用期辞退员工有补偿吗企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。三、企业应当如何适用试用期《劳动合同法》在第十九条至第二十一条中明确限定了试用期的期限、最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2023-06-27

65人看过
辞退
培训不合格可以辞退吗

是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、单位辞退员工没有书面通知怎么办1、单位辞退员工，没有书面通知的，如果劳动者是属于无过失性被辞退情形之一的，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动

2023-06-27

168人看过
法律综合知识
试用期间培训没有工资合法吗

一、试用期间培训没有工资合法吗此举是违法的。根据相关法律法规，员工有权获得其应得的薪资报酬，而雇主则必须按照规定的时间和标准支付。员工的具体薪水数额应根据其实际工作日计算得出，并且在试用期内，员工的薪资待遇不能低于公司同一岗位中的最低档次或劳动合同中约定的薪资的80％，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果雇主存在以下任何一种情况，劳动行政部门将有权要求其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，雇主还需补足差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的50％至100％的比例向员工支付赔偿金：1．未能按照劳动合同的约定或国家规定及时且足额地支付员工的劳动报酬；2．低于当地最低工资标准支付员工工资；3．安排员工加班但未支付相应的加班费；4．在解除或终止与员工的劳动合同时，未按照本法规定向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的

2024-07-27

301人看过

员工培训
试用期员工培训期间是否是劳动关系

试用期员工培训期间也算劳动关系，劳动关系的认定标准是：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、劳动关系确立争议的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事

2023-02-20

172人看过
法律综合知识
试用期内可以辞退员工吗，试用期有工资拿吗？

一、试用期可以辞退员工吗试用期可以辞退员的，但是只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2．劳动者严重违反用人单位规章制度的；3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6．劳动者被依法追究刑事责任的；7．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、试用期有工资拿吗试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可

2022-06-14

468人看过
辞职
员工可以在劳动合同试用期间辞职吗

员工可以在劳动合同试用期间辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法

2023-06-26

60人看过
法律综合知识
三期女员工在试用期可否辞退？

一、三期女员工在试用期可否辞退？三期女员工在试用期不能予以辞退，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的。二、员工可解除劳动合同的情形有哪些？（1）协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。（2）提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期

2024-01-29

81人看过

违约金
可以在培训期间提前离开吗？

需要办理离职手续,在培训期间通常是试用阶段。需要提前三天告知单位,并完成好交接工作后方可离开。若是在专项培训期限内辞职的,与用人单位有签订了服务期协议,劳动者离职可能需支付违约金,也要办理离职手续。需要办理离职手续。在培训期间，这通常属于试用阶段。您需要提前三天告知单位，并完成好交接工作后方可离开。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职可能需支付违约金，也要办理离职手续。能否提前离职？素材中提到了哪些情况需要办理离职手续？根据素材中提到的情况，能否提前离职以及需要办理离职手续的情况，我们可以进行如下法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以提前离职。因此，素材中提到的情况属于合法的提前离职情形。然而，素材中也提到了需要办理离职手续的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职前应当完成工作交接，并

2023-08-19

69人看过
辞职
在试工期间可以辞职吗

劳动者在试工期间可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位的，到期后就与单位解约。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解约，不需事先告知单位。一、和公司签了三年合同提前走欠条的话要付吗跟公司签了三年劳动合同，提前走属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。二、劳动者提前几天通知解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他解除劳动合同的情形。三、离职的理由怎

2023-06-20

380人看过
裁员
公司会在培训期间裁员吗

如果符合裁员条件，公司可以在培训期间裁员。经济裁员必须符合法律条件经济裁员必须符合法律条件，作为雇主单方面终止劳动合同的一种方式。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有同时满足其中一项实质性条件和所有程序性条件，才能成为合法有效的经济裁员（I）实质性条件劳动合同条例，雇主可以在四种情况下进行经济裁员：首先，按照《企业破产法》的规定进行重组，《企业破产法》第2条规定：“企业法人不能清偿到期债务，其资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力的可能的，可以依照本法规定进行重组。”根据《企业破产法》的规定，在三种情况下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，其资产不足以清偿全部债务；二是企业法人无力清偿到期债务，明显缺乏清偿能力；三是企业法人无力清偿到期债务，可能明显丧失偿债能力。此

2023-05-07

313人看过
辞职
培训期可以随时辞职吗

培训期可以随时辞职。培训期一般就是还在试用期的阶段，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理好所有交接、离职手续之后劳动者就可以辞职。一、没有劳动合同怎么辞职没有劳动合同的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。二、急辞工劳动法是怎么规定的关于辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。劳动法中对辞职的规定：劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。三、签了三年合同没到期可以辞职吗?签了三年固定期限劳动合同，三年未到，可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式

2023-06-27

243人看过

试用期
试用期离职员工需要支付培训费吗？

×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为3个月。其中一名工人张某在试用期内工作10天觉得工作吃力，书面通知公司解除劳动合同;另一名工人李某在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值4000元的毛坯件损毁，担心将来再出现类似问题而赔不起，也书面通知公司解除劳动合同;还有一名工人刘某工作1年后，提出解除劳动合同;工人赵某工作2年合同到期，要求办理终止劳动合同手续，公司认为赵某技术水平高，提出与其续签合同，赵某不同意，公司则要求其退还2000元培训费，借此促使其续签劳动合同。×公司根据上述人员的不同情况，分别在法定申诉时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决张某、李某、刘某、赵某各付公司2000元培训费，李某还应赔偿公司经济损失4000元。试用期离职要支付培训费吗？这是多起因用人单位追索培训费发生的劳动争议案。这类争议比较多见，

2023-06-09

138人看过
辞退
单位可以试用期随便辞退员工吗

在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内旷工公司可以辞退员工吗？试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由，如果没有辞退理由就要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2023-08-11

106人看过