员工在试用期间或正式阶段提前终止劳动合同需提前通知,否则将按已离职处理。若公司因此造成损失,员工无需承担责任。同时,员工未按规定程序离职将承担赔偿责任。

在试用期间，您可以提前三天书面通知您的主管，表明您有意提前终止劳动合同。在正式阶段，您需要提前一个月书面通知您的雇主，以便他们有足够的时间为您的离职做好准备。2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。

公司离职管理规定问题

根据我国《公司法》的规定，公司应当制定离职管理规定，明确员工离职的条件、程序和程序，保障员工的合法权益，确保公司的正常运营。如果公司未制定离职管理规定，或者规定不合法、不合理，可能会导致员工权益受损。

在实际操作中，公司应当制定公平、合理的离职管理规定，明确员工离职的条件和程序，包括员工离职的提前通知期、工资结算方式、社保和公积金的缴纳方式、员工档案的移交方式等。同时，公司还应当制定有效的离职管理流程，确保员工离职的顺利进行。

如果公司离职管理规定不合法、不合理，可能会导致员工权益受损。例如，公司未规定提前通知期或者规定过于苛刻，可能导致员工无法提前通知离职，给员工造成不必要的困扰。此外，公司未按规定为员工缴纳社保和公积金，也可能侵犯了员工的合法权益。

因此，公司应当制定合法、合理的离职管理规定，保障员工的合法权益，确保公司的正常运营。对于违反规定的公司，员工有权利要求公司依法改正，维护自身权益。

在试用期间和正式阶段，员工都有提前终止劳动合同的权利。公司需提前相应的时间进行准备。如公司未批准员工提前离职，员工无需承担责任。反之，员工未按法定程序办理离职，给公司造成损失，公司可追究员工的赔偿责任。公司应制定公平、合理的离职管理规定，明确员工离职的条件和程序，包括提前通知期、工资结算方式、社保和公积金缴纳方式、员工档案移交方式等。同时，应制定有效的离职管理流程，确保员工离职的顺利进行。若公司离职管理规定不合法、不合理，可能导致员工权益受损。因此，公司应制定合法、合理的离职管理规定，保障员工的合法权益，维护公司正常运营。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。