一、试用期不给转正怎么办

若试用期满后，用人单位未能批准劳动者转正，那么劳动者应采取以下合法有效的手段来保护自身的权益：

首先，劳动者可积极与用人单位协商，深入了解未获转正的具体缘由，并寻求问题的妥善解决方案。

其次，劳动者务必注重保存有关工作证件、薪资凭证以及录音资料等关键证据，以便于在面临劳资纠纷时得以使用。

再次，若发现用人单位存在违反劳动法规之行为，劳动者有权向劳动行政部门进行举报，请求执法机构介入处理。

最后，若经协商及举报均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，如对仲裁裁决结果仍有异议，劳动者亦可向人民法院提起诉讼。

另外，若劳动者在试用期内已被证实具备录用资格，而用人单位却未予转正，且严重违反公司规章制度，则劳动者有权提前三天通知用人单位解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》之规定，用人单位在试用期内如有违法设定试用期或违反其他相关规定者，劳动行政部门有权勒令其整改，甚至可能需承担支付经济补偿金的责任。以上即为法律层面的相关规定，如您遭遇类似问题或希望获取更为专业的意见建议，请及时咨询律师。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期不给工资找哪个部门咨询

倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

当试用期结束而未能获得转正时，作为劳动者，您应该首当其冲地与雇主进行协商，并确保妥善保留重要的证据以备不时之需。如果发现有任何违反法律规定的行为，可以直接向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报。若经过慎重考虑和多次协商之后仍无法达成共识，您有权就此事项向仲裁机构提出申诉，对于仲裁结果仍然不满意的话，还可以进一步向法院提起诉讼。在这种情况下，如果雇主确实存在违法行为，那么作为劳动者，您完全有权利解除与雇主之间的劳动合同关系，并且雇主可能需要为此支付相应的补偿金。如果您在处理此类问题过程中遇到任何困难或者疑惑，建议您及时寻求专业律师的帮助和指导。