签了无期限合同后被裁员怎么补偿-法师兄

签了无期限合同后被裁员怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 21:31:05 460 人看过

一、签了无期限合同后被裁员怎么补偿

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：

1、在公司工作的年限;

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。

因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。

二、公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工

根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
如何补偿无限期合同公司提出的裁员

工人签订无固定期限劳动合同，雇主需要向工人支付经济补偿金。经济补偿的具体补偿方式：每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。《劳动合同法》裁员补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支

2023-05-07

254人看过
裁员
签了无固定期限劳动合同职工依然可能被裁员

人民网北京7月2日电（记者常红、雷阳）今天上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。针对集体裁员，签定无固定期限劳动合同的职工，也不是不能裁减的。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起说关于裁员问题在《劳动合同法》实施之前按照原来的规定实行.这个《劳动合同法》实施之后,签定无固定期限劳动合同的职工，也不是不能裁减的，《劳动合同法》只是做了一些限制上的规定。一是限制了只有在几种法定情况下才可以做这种集体性的裁员。二是集体性的裁员，方案要征求职工的意见，也要听取工会的意见。三是方案要报劳动和社会保障部门。全总法律工作部部长刘继臣强调说，如果《劳动合同法》有2008年1月1日实施之前，企业不管是裁员或者是规避法律，侵犯劳动者的合法权益，都要负法律责任。

2023-06-10

320人看过
裁员补偿
无固定期限合同经裁员补偿能有年限封顶吗

如果与单位签订无固定期限合同的劳动者被裁员，依法应当支付的补偿金有封顶的年限，即支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资是指劳动者在被解除劳动合同前十二个月的平均工资。国企无固定期限合同怎么裁员依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

2023-08-11

291人看过
裁员
2023劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿

一、劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿依据我国相关法律的规定，与劳动者签署了无固定期限劳动合同的，对劳动者进行裁员时，依据劳动者工作年限赔偿，工作满一年支付一个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

2023-06-11

151人看过

裁员
签无固定期限合同公司裁员，劳动者能得到哪些补偿

劳动者与用人单位签无固定期限合同，公司裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持案情简介马某某告诉媒体，他今年49岁，1995年11月，他就从河北农村来到中盐北京市XX公司工作，先后在第一批发部和通州食盐配送中心工作，做过搬运工、叉车司机。2006年1月，单位将他的劳动关系转到了北京市崇YY务服务中心（以下简称崇YY务），由该中心为他缴纳各项社会保险，2007年12月1日崇YY务与他签订了书面劳动合同。马某某提供给媒体的一份《劳动合同书》显示：合同期限2007年12月1日至2008年12月31日；马某某担任食盐配送中心操作工。该合同后面还附有两份《劳动合同续订书》，签订时间分别是2009年1月1日、2010年

2023-07-24

320人看过
辞退
签了无限期合同被辞退后，事业单位辞退有没有补偿金

分以下几种情况：1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。被辞退没有补偿金的情况下有没有补偿金？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2023-07-21

95人看过
劳动者
未签订无期限合同后是否有任何补偿

用人单位违反《劳动合同法》规定，不签订无固定期限劳动合同，终止劳动合同，未按《劳动合同法》规定签订无固定期限劳动合同后，是否有任何补偿，劳动者也可以获得相应的经济补偿劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形。提前30天通知雇主。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需要支付经济补偿金）：

2023-05-07

215人看过
医疗费
被解雇后签订无限期合同的赔偿方案

签了无限期合同被解雇赔偿方式有以下两种：1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额＝解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。单位解雇员工怎么赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保

2023-07-06

431人看过

劳动者
无期限合同后，公司倒闭人员员工怎么赔偿

公司倒闭无期限合同员工需要进行相应赔偿的。员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。签了无期限合同后工厂搬迁怎么赔偿（一）公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月；（二）公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资＋每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

2023-08-07

330人看过
裁员
合同期满后的裁员有没有补偿

合同期满后的裁员补偿根据中国劳动合同法的规定，如果用人单位在劳动合同期满后裁员，有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿，并每年支付一个月的工资，劳动合同终止：（一）劳动合同期满（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（三）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规

2023-05-07

334人看过
裁员
公司裁员无固定期限合同补偿条件有哪些

依据我国相关法律的规定，劳动者签订了无固定期限劳动合同后，公司进行经济裁员时，优先留用的，如果进行裁员的，就要给予经济补偿。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未

2023-04-01

166人看过
裁员
企业无固定期限裁员如何补偿

1、根据我国有关法律法规，用人单位在签订无固定期限劳动合同后，以裁员方式解除劳动合同的，劳动者在工作一年后支付一个月的工资。中华人民共和国劳动合同法第四十一条【有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见：，并将裁员计划上报劳动行政部门，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，有老年人、未成年人需要扶养的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。

2023-05-07

183人看过

裁员
无固定期限劳动合同的好处（合同没到期被裁员赔偿明细）

一、什么是无固定期限劳动合同？答：无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去。法律依据：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、无固定期限劳动合同的好处有哪些？答：无固定期限劳动合同有如下好处，欢迎大家继续补充——（1）没有劳动合同终止时间，所以用人单位不能以“劳动合同到期”为由，终止与劳动者的劳动合同，这与签署固定期限劳动合同的劳动者形成鲜明对比；（2）经济裁员时，优先留用。法律依据：《劳动合同法》第四十一条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）有利于提高员工的忠诚度和感受度，正常情况看下，在本单位相比而言有“铁饭碗”的感觉；降低员工离职率；三、无固定

2023-06-04

467人看过
裁员
未签无固定期限劳动合同被裁员，法律规定是怎样的?

对于广大的劳动者而言，学会利用《劳动法》来保护自己的合法利益是必然的。但是劳动法一般实行是以有书面的劳动合同签订为前提的，那么如果在没有签订固定期限的劳动合同被单位裁员后，劳动者是否可以提出赔偿呢?法律是怎么规定的呢?让我们一起来看看。用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

2023-04-19

406人看过