无固定期限合同签订公司裁员裁员怎么赔偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以上的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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分情况而定。如果用人单位有法定理由与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位没有法定理由与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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