辞职30天，年假是否计算在内？-法师兄

辞职30天，年假是否计算在内？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 09:16:24 337 人看过

包括。离职时年休假的安排与计算：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，按照规定，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

辞职后的年假和工资怎么算

本人从06年5月进公司，（劳动合同是一年一签的）到09年3月底向公司递交辞呈，4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求经济补偿吗

4月未工作满一个月，可以向公司要求当月奖金吗又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资回答：年假可以要补偿，但一般只能要1倍工

本人从06年5月进公司，（劳动合同是一年一签的）到09年3月底向公司递交辞呈，4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求经济补偿吗

4月未工作满一个月，可以向公司要求当月奖金吗又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资

回答：年假可以要补偿，但一般只能要1倍工资，因为单位可以给你休假，在办离职手续之前。

奖金如果单位肯给，或者是劳动合同中明确规定的，可以要，其他情况，不好说，奖金不属于劳动法管理的范围，由企业自主决定，所以和企业协商为主。

月薪＝基本工资＋奖金＋岗位工资＋补贴其中基本工资＋岗位工资毫无疑问，是要给你的，其他的要协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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