合同过了一年很难撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使撤销权。也就是说,合同撤销权的时限为一年,所以合同过了几年后,一般不能申请撤销合同的。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。
一、超过一年能不能行使撤销权
超过一年不能行使撤销权,但当事人不知道或者不应当知道撤销事由时可以在一年之后五年之内行使。如果所订立的合同存在撤销的事由,而且当事人知道或应当知道该撤销事由,当事人要主张撤销合同的,则应该在知道或应当知道该撤销事由之日起一年内行使,如果在此一年的除斥期间没有主张的,则其撤销权消灭。如果虽然存在合同撤销事由,但债权人不知道的,则债权人如果在该撤销理由成立后的五年内知道的,可以随时行使撤销权;如果过了五年仍没有行使撤销权的,不管债权人是否知道该撤销理由,债权人的撤销权均消灭。
二、可撤销合同效力有多久
可撤销合同的期限一般是一年,因重大误解签订合同的当事人行使撤销权的期限是九十日。
根据《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
三、合同撤销权除斥期是多长时间
合同撤销权的除斥期是五年,自合同签订之日起五年内不行合同撤销权的,撤销权消灭。一般来说,当事人应当在知道或者应当知道撤销事由起一年内行使撤销权。
《民法典》第一百五十二条第一款第一、二项、第二款规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
-
延期交房超过一年后能否解除合同
145人看过
-
合同解除权超过一年怎么办
164人看过
-
合同逾期超过几天能够解除
204人看过
-
租房不到一年能够解除合同吗
448人看过
-
合同解除后能不能确认合同无效
147人看过
-
房产过户后能解除合同吗
71人看过
债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
-
超过几天能解除合同西藏在线咨询 2023-08-02法律没有规定合同逾期超过几天可以解除,一方迟延履行合同,只要经对方催告后在合理期限内仍未履行的; 对方就可以要求单方面解除合同,至于这个合理期限要根据具体情况确定,法律没有统一的规定。如房屋买卖合同中这个合理期限为三个月。
-
超过十二年不能解除劳动合同用人单位能解除劳动者吗?江苏在线咨询 2022-03-22劳动者十二年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:,1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;,2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第1
-
交满一年解除协议书超过一年还能不能领取补贴黑龙江在线咨询 2022-10-19不可以享受生育险待遇。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。
-
合同时间超过合同期限能否解除甘肃在线咨询 2022-08-11无具体期限。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项
-
员工已经超过56岁了能不能解除劳动合同内蒙古在线咨询 2022-03-19按《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其中,四十条规定:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。为此,你所咨询的问题,因你已满56岁,用人单位不得解除劳动合同。 修改答案: