员工已经超过56岁了能不能解除劳动合同
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用人单位是能够与怀孕的女员工解除劳动合同的，但是必须要经过怀孕女员工的同意，并且解除之后，需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同，用人单位一般就不可以解除劳动合同。
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重病的员工能不能解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十条 (一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条 (三)项和第四十七
2020.05.12 239 -
公司和员工能不能解除劳动合同公司和员工能解除劳动合同：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。
2020.03.01 142 -
50岁以后能不能解除劳动合同劳动者在五十岁后能通过下列方式来解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；其他。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要解除。
2020.12.23 349
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已经签了劳动合同能解除吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提
2022-08-10 15,340 -
女员工50岁以后能不能解除劳动合同
一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：《法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制
2022-07-15 15,340 -
员工已经愈合，医疗期满未痊愈能不能解除劳动合同
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，
2022-04-24 15,340 -
员工签了10年劳动合同，能不能解除劳动合同
有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2022-08-15 15,340
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已经履行完的合同能否解除合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为
1,999 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,990 2022.04.17 -
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不通过法院能解除合同吗不通过法院，也可以解除合同。合同一方当事人可以通过通知的方式解除合同。当事人一方需要向合同的另一方发出解除通知，合同的另一方有异议的，可以在异议期间诉请法院判决确定合同没有被解除。如果发出解除通知的合同一方当事人，享有法定或者约定的解除权，
1,183 2022.05.11
