一、公司员工打架辞退协议书应该怎么写
辞退通知书
_______(员工名称):
你于____年__月__日在____(区域)与______(或多人的名字)发生打架斗殴事件(受到公安机关的______(处罚名称)处理,如果没有此处删去),在公司员工中带来了极大地不良影响,给公司的声誉造成了极大地损失,为了严肃公司员工的工作纪律,根据______公司________(规定的名称)第__条和“《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款:严重违反用人单位的规章制度的;第六款被依法追究刑事责任的。”(如果没有受公安处理此款不写)之规定,依法对你采取辞退处理,限你____日内向______部门移交清工作离开公司,如对辞退处理有异议,可以向__________(当地劳动监察部门)反映,申诉你的权力。
特此通知
________公司(盖章)
____年__月__日
二、国企辞退员工的条件
根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
三、劳动法对辞退员工的法律规定
1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关的劳动者在辞退时,如劳动者的合法权益受到伤害时,相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报,处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工书面辞退协议书应怎么写吉林省在线咨询 2021-11-01在员工工作期间,公司认为他们达不到预期要求,或者员工工作态度差或者无法完成工作任务,想辞退员工。辞退协议怎么写?辞退报告怎么写?1、辞退通知书是公司和员工解除劳动合同使用的文件。按照规定,辞退员工应当向员工发出通知。当员工违反劳动合同,或者严重违反法律法规,或者公司根据业务重组的需要,可以根据劳动合同和法律法规的有关规定辞退员工。2、企业一旦向员工发出辞退通知,就意味着公司有义务向员工支付经济补偿
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公司辞退员工补偿协议书怎么写宁夏在线咨询 2022-11-03辞退员工补偿协议书(范本) 甲方:有限公司乙方:,身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下: 一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,解除劳动合同日期为年月日,双方的劳动关系随之终止。 二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文
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员工上班打架公司应该辞退员工吗辽宁在线咨询 2022-11-11如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么用人单位辞退员工,则不需要赔偿;如果用人单位没有相关制度规定,用人单位因此辞退员工的,则需要支付经济补偿金。
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打架的协议书应该怎么写?黑龙江在线咨询 2023-01-22甲方、乙方。兹因双方于年月日在因双方发生纠纷冲突,至乙方受伤,赔偿事宜,本着平等、自愿、公平原则,经友好协商,达成如下协议: 1、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币元,此赔偿款直接由甲方支付给乙方现金。 2、上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理。 《刑事诉讼法》第二百八十九条双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的
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公司要辞退打架员工,公司该怎么办浙江在线咨询 2022-08-02如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(