一、工伤不上班被公司开除。对赔偿有影响吗

由于受到工伤伤害而遭公司解雇的情形下，根据相关法律规定，公司应承担双倍赔偿责任，同时按照劳动者在该公司所服务之年限为依据，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月薪资的标准经济补偿。

若劳动者在六个月以上但不足以达到一年的服务期限以内，则可视为一年服务期；反之，若服务期限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤不上等级赔偿吗

如果你的工伤鉴定结果没有达到伤残级别的话，其实也是有补偿金的哦。

具体来说，如果你的工伤鉴定结果没能评上伤残级别的话，你还是有权按照《工伤保险条例》来享受到下面这些工伤待遇的：首先，在你接受治疗的这段时间里，你的公司应该按照你受伤之前的工资水平给你发工资；

你所花费的医疗费用、误工费以及伙食补贴都是可以报销的。

根据我们国家的《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，如果你在工作中受了伤或者是被诊断出患有职业病，那么从你受伤的那一天开始算起，或者是从你被诊断出患有职业病的那一天开始算起，你所在的公司就需要在30天之内，向当地的社保局提交工伤认定申请。

当然啦，如果遇到什么特殊情况的话，经过社保局的批准，申请的期限也可以适当延长的。