根据劳动合同规定，被辞退的员工应按照每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。不满一年但超过六个月的部分,按照一年计算。不满六个月的部分则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

依据劳动合同规定，被辞退的员工应按照每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

依 据 劳 动 合 同 规 定 ， 如 何 计 算 被 辞 退 员 工 的 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为被解除或者终止劳动合同的劳动者依法支付经济补偿。而被辞退的员工也享有相应的赔偿金。那么，如何计算被辞退员工的赔偿金呢？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。

因此，被辞退员工的赔偿金计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体金额则需根据劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之间的较高值来确定。

被辞退员工的赔偿金计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体金额则需根据劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之间的较高值来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。