侵犯休息权要赔偿吗-法师兄

侵犯休息权要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-07-25 15:51:21 498 人看过

侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300％支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200％支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150％支付劳动者加班费。

侵犯名誉权要承担什么法律责任

人民法院依照《中华人民共和国民法典》的规定，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头方式进行，内容须事先经人民法院审查。

恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成的不良影响的范围相当。

公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应该赔偿侵权行为造成的经济损失；公民并提出精神损害赔偿要求的，人民法院可以根据侵权人的过错程度侵权行为的具体情节，给与受害人造成精神损害的后果等情况酌定！

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多精神损害赔偿相关文章

侵犯肖像权
侵犯肖像权可以要求赔偿吗

可以。我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。一、侵犯肖像权怎样处罚若行为人有侵犯他人肖像权的行为，则应当承担的责任一般为民事责任，情节严重的可以被处以相应的行政处罚。《民法典》规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。二、肖像权侵权赔偿标准侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式，赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中，侵权责任的确定一般是：一是以“营利为目的”的，是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”，也无论是否赢利，只要非法使用的目的是为了赢利，且肖像权人要求赔偿的

2023-03-28

469人看过
侵犯肖像权
侵犯肖像权需要赔偿损失吗

公民肖像权被侵犯的，公民可以要求侵权人赔偿损失，并且停止侵权行为。一、如何维护自己的荣誉权公民可以请求侵权人公开赔礼道歉和消除因侵权造成的不良影响，也可以请求侵权人赔偿损失，如果侵权人对公民的请求置之不理，公民还可以向人民法院起诉，要求人民法院强制侵权人立即停止侵权行为，消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求物质赔偿。二、网络侵犯肖像权的法律规定是什么网络侵犯肖像权的法律规定是：根据《中华人民共和国民法典》的规定：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵权，恢复名誉，消除影响，道歉，赔偿损失。三、名誉权纠纷应该怎么办？发生名誉权纠纷被侵权人可以向法院提起诉讼，要求侵权人停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失

2023-06-27

476人看过
探视权
侵犯探视权可以要求赔偿吗

如果有人侵犯了这种权利，比如直接抚养子女的一方阻止当事人看望子女，一般情况下，可以起诉并要求排除行驶探视权过程中遇到的阻碍。但是仅仅只是探视权受到侵犯，并没有对当事人造成任何实质性的伤害，一般是不会被赔偿一定金钱的，可以请求行使探望权。一、探视权的特点是什么1、探视权是一种身份权。亲权是父母基于其身份所有的权利义务。探望权属于亲权范畴，探望权产生的基础是父母对子女享有的亲权，其权利的主体是离婚后不直接抚养未成年子女的父或母，是父母对未成年子女的特有权利，因此是一种身份权；2、探视权是法定权。现实生活中父母对未成年子女的关爱、照顾，产生于血缘关系和人之伦理道德。“出礼入刑”，父母关爱看望自己亲生子女的心理需求从伦理道德的层面上升为法律。由国家权力予以调整便产生了对探望权的规定。该法律条文对探望权的行使、中止和权利的恢复情况都作了明确的规定，同时还明确了直接抚养方的协助义务。婚姻关系终止，只要

2023-03-13

122人看过
名誉权
精神病侵犯名誉权要赔偿吗

如果他属于间歇性精神病人，在精神正常时侵犯他人，应承担民事责任。如果属于完全性精神病人，或者在精神不正常时侵犯他人的，则不用承担侵权责任。但你可以要求他的监护人履行监护职责，或者要求监护人承担疏于履行监护职责的赔偿责任。他的行为不构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：侮辱罪、诽谤罪，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、如何认定名誉权侵权1、行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。诽谤的方式有口头和文字等两种方式。其内容包括捏造和散布一切有损于他人名誉的虚假事实，如诬蔑他人犯罪、品行不端、素质能力不高、企业形象不佳等。2、行为人主观上有过错。从法理上讲，对于公众人物提起的名誉侵权之诉，在主观过错方面的考察，应当以行为人是否具有实际恶意为标准，没有实际恶意的行

2023-04-03

342人看过

休假
劳动法对侵犯休息休假权的救济

以休息休假的带薪休假作为例子解释：1、职工认可的单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。备注：此种情况下，应当保存职工同意不安排休年假的书面证据。2、职工未认可的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此种情况下，用人单位应当支付的是职工日工资收入的六倍。一、侵犯休息休假权行为有哪些1、安排加班不协商，超出时限属违规；2、只凭调休就完事，加班待遇不规范；3、休多休少单位定，故意曲解年休假；4、故意设障阻“病休”，规章本身就无效。二、劳动法休息休假的规定1、年休假是我们各行各业的劳动者都相对比较熟悉的休假，年休假是指连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。休假天

2023-02-25

204人看过
侵犯肖像权
侵犯肖像权要赔偿多少？

一、侵犯肖像权要赔偿多少钱对于侵犯肖像权的赔偿，没有具体数额规定。依据《最高人民大院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条之规定，精神损害的赔偿数额应当依据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及侵权人的获利情况等因素来综合确定。精神损害的赔偿数额具体考虑以下因素确定：(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。二、不以营利为目的算是侵犯肖像权吗?侵权认定标准1、在没有阻却违法事由情况下，未经肖像权人的同意使用其肖像的行为。2、擅自制作他人肖像(包括拥有他人照片)。3、恶意侮辱、污损他人肖像。构成侵害肖像权的行为，应具备以下两个要件：一是要有使用肖像的行为，二是未经肖像权人同意或没有正当理由。具体来说，侵犯肖像

2023-05-06

186人看过