侵犯休息权会赔偿?
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侵犯休息权是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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侵犯休息权有赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×
2020.07.06 130 -
侵犯休息权可以赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
2020.09.08 97
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侵犯休息权如何赔偿?
侵犯休息权是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法
2022-07-12 15,340 -
侵犯休息权能赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。
2022-05-22 15,340 -
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侵犯休息权是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法
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侵犯休息权能赔偿么
侵犯劳动者休息权,用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费;休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费;工作日按照不低于法定工
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