职工休病假扣工龄工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-01-29 01:47:39 52 人看过

一、职工休病假扣工龄工资吗?

休病假期间不能扣工龄工资,因为病假期间公司不能解除劳动合同,工龄是连续计算的,但病假期间公司只需要发病假救济金。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

二、休病假应该准备哪些材料?

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名医院公章);

2、请假条(或者企业其他的类似证明)

三、休病假被公司违法辞退申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)被违法辞退的证据。

四、休病假被公司违法辞退的仲裁申请书需要载明哪些内容?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

综上所述,病假并不导致员工工人的中断,所以在计算工龄工资的时候,病假期间的工龄工资是不能违法扣除的,但事实上,工龄工资是每家用人单位自行规定的,法律没有规定过随着工龄的增长,用人单位必须给员工增加工资。所以,也不是所有的用人单位都有工龄工资。

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      河南在线咨询 2022-08-08
      应当包括。 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%; 已满6年不满8年者,为本人工资90%; 已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资
    • 工龄工资事假扣工资吗
      吉林省在线咨询 2022-07-21
      一、工龄工资 工龄工资,又称年功工资(wageforseniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。 二、假期和工龄工资的关系 根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“关于病假期间的工资待遇”的有关规定:关于企业