-
企业病假工资怎么扣（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计
2020.03.16 656 -
病假可以扣工资吗要看情况来定。病假期间用人单位一般会少给其一些薪资。依照有关条文划定，在治疗期间用人单位付给的薪资不能少于最低酬劳准则的百分之80。通常可以依据每天薪资的百分之80施行。所以，在这个期间员工还是可以领到薪资的，可能没有原先的薪资那么多。如果
2022.04.12 1,284 -
病假可以扣工资吗根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的
2020.06.04 128
-
病假工资扣工龄吗
工龄开始时间一般是指用工起始时间。实际参加工作年限从首次用工开始计算和在本单位工作年限从入场之日开始计算。还有种情况是，劳动者受原单位指派或者在原单位安排下到新单位工作，原单位的工作年限合并到新单位的
2022-08-07 15,340 -
休病假扣工龄工资吗
根据相关规定，就休病假扣工龄工资吗这个问题，为你做出以下解释： 1、您要确认一下公司有关休病假的管理制度的规定。2、很多的企业均规定休假要扣除相应的工龄工资的。
2022-07-21 15,340 -
工龄30年病假扣工资吗
现答复如下：职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
2022-07-12 15,340 -
病假可以扣工资吗？
可以。病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%。并且，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工
2022-06-01 15,340
-
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,818 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,197 2022.04.17 -
00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,624 2022.04.17
