属民事诉讼,属民事诉讼法调整范围。参照法律法规《民事诉讼法》、《民事诉讼法》司法解释《劳动合同法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人民法院及其派出的法院审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件,标的金额为各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资不足30%的,实行一审终审。第二百一十四条债权人要求债务人支付款项、证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《民事诉讼法司法解释》第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资,是指公布的省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。上一年度就业人员年平均工资公布前,以公布的最近一年度就业人员年平均工资为准。第二百七十四条下列金钱支付案件,适用小额诉讼程序审理:
(一)买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷;
(二)身份关系明确,仅在支付金额、时间、方式上存在有争议的赡养费、抚养费、赡养费纠纷;
(三)责任明确,仅在支付金额、时间、方式上存在有争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷;
(四)供水、电、气、热力合同纠纷;
(五)银行卡纠纷;
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劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗
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与事业单位的劳动争议,属于行政诉讼吗
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劳动仲裁属于民事案件吗
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关于劳动争议案件仲裁与诉讼衔接
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民事诉讼属于什么案件
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员工加班时间属于劳动争议案件吗
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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人事案件仲裁适用于劳动争议诉讼吗上海在线咨询 2022-01-26对于人事争议纠纷诉讼,司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同:(1)前置:(2)受案范围:必须符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各类争议,否则即使人事争议仲裁机构作出的何种仲裁裁决,人民法院不予受理;(3)审理机构:审理人事争议纠纷案件由人民法院审理劳动争议案件的审判庭承办。
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劳动争议诉讼属于劳动合同纠纷吗内蒙古在线咨询 2022-03-29一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于劳动纠纷,但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认
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劳动争议案件如何提起劳动诉讼,提起劳动争议诉讼贵州在线咨询 2022-04-01劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告
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附带民事诉讼属于刑事案件还是属于民事案件?江苏在线咨询 2022-10-07因与刑事犯罪所引起的赔偿一般提起民事诉讼,由刑事案件的审判庭解决,因此法律称之为刑事附带民事诉讼,该诉讼属于与刑事案件合并审理,所以说,附带民事诉讼属于刑事案件范围。