民事诉讼法中关于劳动争议案件收费的规定
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。对于不涉及财产纠纷的民事案件，其诉讼费用的收取有以下规定： 1. 离婚类案件，每起案件需缴纳50元至300元不等。若涉及到财产分割，财产总额在20万元以内的，无需支付额外费用；如超过该数额范围，超出部分则需按0.5%的比例征收。 2. 涉及侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权及其他人格权的案件，每起案件需缴纳100元至500元不等。若涉及损害赔偿，赔偿金额在5万元以内的，无需支付额外费用；如超过该数额范围，超出部分则需按1%的比例征收。 3. 其他类型的非财产案件，每起案件需缴纳50元至100元不等。 4. 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每起案件需缴纳500元至1000元不等。若存在争议金额或价额，则应按照财产案件的收费标准进行征收。 5. 劳动争议案件的诉讼费用为每起案件10元。 当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条 当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。 当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。
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民事诉讼案件管辖的特点： 1、以当事人提起诉讼的便利为原则； 2、以便于人民法院审理案件和执行裁判为原则。 《民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
劳动争议仲裁标准中关于案件的收费标准： 1、劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 2、劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 3、劳动争议案件处理费收费标准： (1)没有争议金额的案件，每件300元。 4、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费; (4)争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
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劳动法中关于劳动争议的处理劳动争的防范： 1．要树立先合同、后用工的劳资观念。 2．要严格依法保障职工的合法权益。 3．要建立健全企业管理规章制度。 4．要构建有效防范劳动争议的内部机制。 发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。
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