劳务工死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除了这个赔偿,家属还可以拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳务工和劳动关系职工享有同等的权利,发生事故后,要申请工伤,被认定是工伤的,可以拿到来自用人单位的赔偿。
死亡赔偿标准条件
死亡赔偿标准根据死亡原因、地区等不同标准也是不一样的,目前我国对于死亡赔偿金的定性还不够明确,死亡补偿费一般是指受害人因各种非正常事故死亡,如交通事故、人身损害赔偿、因工死亡等情形,由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿死亡赔偿金其实不是对死者生命的赔偿,而是对其近亲属利益的保护。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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劳务关系死亡赔偿标准具体是
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连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
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劳务关系关系死亡赔偿标准西藏在线咨询 2022-03-281、如你所述,双方应该是帮工关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系的话,由雇主承担赔偿责任。 2、需要予以赔偿的项目有:丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等。具体金额要根据实际情况详细计算。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷,详情建议来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
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劳务关系死亡赔偿标准?内蒙古在线咨询 2022-04-18劳务工在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视为工亡,享受工亡待遇.劳动部门先进行工亡认定.认定为工亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,还有供养亲属抚恤金,标准配偶每月40%,其他亲属每月30%.一次性工亡补助金,标准为全国年人均可支配收入的20倍.如果涉及抢救的还有抢救费用等.
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劳务关系死亡赔偿标准香港在线咨询 2022-01-20根据你说的情况应该属于雇佣关系,那么提供劳务的一方受伤的话是由雇主承担责任的,索赔的项目包括:死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理支出、被抚养人生活费、精神抚慰金,这些项目的计算都的有法律规定的方式,同时还要结合户口、等其他自身情况,所以建议最好委托律师代为计算一方赔偿清单,以便跟对方协商,协商不成那么就只能通过法律途径索要;
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劳务关系的死亡赔偿标准吉林省在线咨询 2022-03-25劳务工在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视为工亡,享受工亡待遇.劳动部门先进行工亡认定.认定为工亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,还有供养亲属抚恤金,标准配偶每月40%,其他亲属每月30%.一次性工亡补助金,标准为全国年人均可支配收入的20倍.如果涉及抢救的还有抢救费用等.
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劳务关系死亡的赔偿标准河北在线咨询 2022-03-27属于雇佣关系,雇主需要承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务