劳务关系赔偿按什么标准赔偿
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若在订立劳动合同时所依托的客观环境状况发生了重大改变以致劳动者无法正常履行相关约定条款，经过劳资双方共同协商，双方应就尚未变更的劳动合同中的具体条款进行充分磋商后予以解除。因而，当企业进行整体搬迁后，若劳动者与雇主能达成一致协议，且劳动者承诺仍将坚守劳动岗位，此时，雇主无需承担经济补偿责任； 如因企业搬迁导致劳动者无法继续在原用人单位从事本职工作，雇主需提前三十个工作日向劳动者发出书面解约通知书，同时按照劳动者的实际工作年限给予相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、2023劳务关系九级受伤赔偿规定：用人单位赔偿劳动者九个月的本人工资。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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